Coordinadora de Sindicatos Cencosud

Salario Mínimo: ¿Primera derrota politica potente de la Derecha?

2011-07-08T06:35:00.000-07:00

A proposito de la discusión sobre el Salario Mínimo

De: Sindicato Foster sindicatofoster@gmail.com
Fecha: 5 de julio de 2011 11:41
Asunto: Salario Mínimo: ¿primera derrota politica potente de la derecha?
Para: Ricardo Lagos rlagos@senado.cl

Honorable Senador:

Espero tenga a bien leer esta nota necesaria frente a la problemática del Salario Mínimo. Hoy nos encontramos en una situación excepcional, donde -por primera vez- desde que recuperamos la democracia, estando a 05 de julio, aun no existe ley que resuelva el monto del salario mínimo. Quiérase o no es un hecho político que no puede soslayarse.

Días atrás (22/06/2011) le enviamos un estudio preparado por la Fundación Sol -a la cual en mi calidad de presidente del Sindicato Foster y Vicepresidente de la Federación de Sindicatos Cencosud suscribimos como viable y posible- que, por un lado, refuta algunas tesis frente a la imposibilidad de generar un aumento del salario mínimo, bajo el pretexto del posible descalabro del modelo económico y por otra plantea la idea de incorporar una mirada de mediano y largo plazo para abordar el mejoramiento del salario mínimo, que dé cuenta de las necesidades reales de los trabajadores y trabajadoras y la excelente situación económica por la que atraviesa el país.

De otra parte, entendiendo que como dirigente sindical suscribo la propuesta de la Fundación Sol y las migajas ofrecidas por el gobierno, espero y aspiro a que Ud. y por su intermedio, junto a los otros integrantes Concertacionistas de la Comisión Mixta que abordara el tema del salario minino, rechace la propuesta puesta en la mesa por la derecha. Este puede ser el inicio del fin de la derecha.

Aspiramos a una sociedad distinta, menos excluyente del crecimiento. De ello podemos dar cuenta los trabajadores y trabajadoras de Cencosud, una empresa exitosa y que genera jugosas utilidades a Horst Paulmann, pero que no se reflejan en sus trabajadores.

Entendemos que dentro de la concertación hay voces que consideran que los montos del salario mínimo son acordes para mantener los equilibrios macroeconómicos y que están en sintonía con ciertos estándares internacionales, no obstante, la realidad en la que vivimos los trabajadores y trabajadoras se hace cada día más precaria e insostenible. Es en ese sentido que aspiramos a no seguir aceptando migajas y más miseria para los trabajadores. Seguir aceptando el mal menor no hace sino hipotecar la dignidad y una calidad de vida más decente a quienes vendemos nuestra fuerza de trabajo para que el sistema mantenga sus altas tasas de crecimiento y ganancia.

Rechazar este aumento miserable puede ser una decisión compleja. Por cierto lo es. Pero no es menos cierto que la política se dignifica cuando se hace de cara a la gente. Creemos que los trabajadores merecemos un trato digno por parte de la Concertación.

Bien lo sabe Ud. que el mundo sindical organizado -aunque mínimo en su porcentaje de representatividad y a veces precario y cooptado en su actuar- hizo lo suyo una vez que se recupero la democracia e hipoteco muchas demandas laborales. Hoy estamos en un escenario completamente distinto, es claro y notorio, con una derecha que va de tumbo en tumbo y una Concertación que aun no ofrece un camino claro de futuro. La política de los acuerdos y el consenso ya no puede ser la excusa para seguir empobreciendo a los trabajadores y trabajadoras, un solo dato: el titular del 2007 de la segunda daba cuenta de cerca de 950.000 trabajadores ganando el salario mínimo o menos. El 2010 llega a cerca de 1.060.000. ¡Esto no puede seguir siendo la apuesta de futuro que ofrece el sistema político y económico! Creemos que no se trata acá solo de tener empleo, no da lo mismo cualquier empleo. La apuesta debe ser generar empleo de calidad y que permita cubrir una canasta básica para la familia y supere la condición de pobreza en la que está el mundo del trabajo.

La excusa perfecta de los detractores de un aumento programado del salario mínimo -en un rango de 6 años, como el propuesto por la Fundación Sol- es la PYME o Mipyme. Pero.. ¿Se justifica que en el Retail exista cerca de un 30% de trabajadores y trabajadoras percibiendo le salario mínimo o menos? (trabajadores part time, pick time y full time con menos de 2 años). ¿Se justifica que, en suma, exista cerca de un 65% que perciba un salario imponible menor de $250.000 en empresas tan exitosas en lo económico? Creemos que a la PYME o Mipyme se le pueden generar incentivos tributarios, mejoras en los accesos al crédito o subsidios focalizados para suplir sus falencias y dejar o limitar en beneficios y subsidios a grandes empresas como Cencosud, para que las PYME y Mipyme no sean la excusa para un mejoramiento sustancial.

La concertación puede y debe derrotar a la derecha. Siempre y cuando comience a escuchar la voz de los trabajadores y trabajadoras. Sabemos bien que la CUT planteo $190.000, lo cual puede parecer atendible pero no necesariamente compartido, no desconociendo su influencia en el mundo sindical, pero creemos y aspiramos a una mirada de largo plazo. Hemos sido postergados tantas veces que perder $1500 o $3.000 de este aumento miserable no nos hará más o menos digno nuestro diario vivir, por tanto nos parece sensato y que puede dignificar la política propinar un golpe contundente al gobierno de Piñera. Puede ser el inicio del camino que permita a la Concertación volver a reencantar a los trabajadores y trabajadoras. Volver a la mística que alguna vez tuvo y que se sepulto por intereses personales, donde primo el cuidado del sistema por sobre los intereses reales de la gente. El llamado es volver a mirar y escuchar a la gente común, a la gente de trabajo, a los actores sociales que no militamos en los partidos pero que no somos apoliticos ni somos neutrales . Esperamos en este momento que no prime la mirada de los tecnócratas de la Concertación que se alinean con los centros de estudios de la derecha.

Nos interesaría tener la oportunidad de explicar este tema personalmente, antes de la comisión mixta, para allegar algunos antecedentes más y profundizar otros, como también de nuestra mirada política desde el mundo sindical en función de la sociedad a la que aspiramos vivir. No puedo dejar de mencionar que ayer lunes nos reunimos con el Senador Escalona en Santiago, a quien le expusimos estas propuestas e intercambiamos opiniones.

Con el debido respeto que me merece su cargo, ahora la decisión correcta no solo está en sus manos, sino también en su conciencia.

Saludos y espero tener noticias suyas.

Raúl Morales
Presidente Sindicato Foster
Vicepresidente Federación de Sindicatos Cencosud

¡No queremos más migajas! ¡Con menos de $205.000 NO ALCANZA!

2011-06-28T14:20:00.000-07:00

CONVOCAMOS:

Miércoles 29 de junio a las 14:00 pm en Ahumada con Alameda,

para marchar por paseo Ahumada hasta Plaza de Armas

En 1937 nace la Ley que dio origen al Sueldo Mínimo, llamado en ese entonces Sueldo Vital, para satisfacer las necesidades indispensables del trabajador y su familia. Han pasado 74 años y hoy el concepto se encuentra absolutamente desnaturalizado. Se habla de ajustarlo por productividad, desempleo e inflación, y nada sobre las necesidades.

El Salario Mínimo de hoy ($172.000) sólo cubre un 61% de la línea de la pobreza para una familia de 4 personas.

El promedio de los reajustes reales de los últimos 10 años ha sido de 2,3% y si seguimos así, suponiendo un aumento del precio de la canasta en un 5% IPC, nuestro Sueldo Mínimo llegaría a cubrir la línea de pobreza familiar recién para el año 2090. No podemos seguir así…

La votación del Salario Mínimo en la cámara de diputados aprobó el monto de $181.500, luego de que el ejecutivo aumentara su propuesta en $1.500 pesos.

Hace 74 años que surge la ley del salario vital y recién en 79 años más podría llegar a cumplirse, es decir, demoraríamos 153 años!!!

Los trabajadores que lucharon en el pasado merecen nuestro respeto. Por ellos, por nosotros y por los del futuro, es urgente cambiar el rumbo de las cosas y frenar la degradación de la clase trabajadora, poniendo fin a los sueldos de hambre.

Los invitamos entonces a juntarnos este miércoles 29 de junio a las 2:00 pm en Ahumada con Alameda, para marchar hacia la Plaza de Armas y realizar allí una votación popular del Sueldo Mínimo que queremos. Es hora de manifestar públicamente nuestro descontento, informar a la ciudadanía y gritar juntos:

¡No queremos más migajas! ¡Con menos de $205.000 NO ALCANZA!

Convocan:
Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) - Confederación Bancaria - Federación de Trabajadores de AFP - Federación de Trabajadores de Farmacia (FENATRAFAR) - Federación de Trabajadores Cencosud - Sindicato N°2 Paris Alto Las Condes - Sindicato de Subcontratados de Tres Montes, Lucchetti, Los Alamos - Sindicato Servicios Externos N°1 - Sindicato Interempresa de Guardias de Seguridad (SINGSER) - Sindicato Seguridad y Telecomunicaciones S.A. Security SAT - Sindicato Nacional N°2 Veolia - Sindicato Interempresa del Transporte Público Concesionado (SITAGRANS) - Sindicato de Establecimiento Luis Zurita - Sindicato Complementos Chile - Sindicato Nacional San Francisco - Sindicato Tottus Oeste - Fundación SOL - Centro de Estudiantes de Escuela de Teatro Universidad Mayor - Escuela Nacional de Teatro Comunitario Azul Violeta

Cencosud contruirá once nuevos supermercados en Buenos Aires

2011-06-02T08:27:00.001-07:00

BUENOS AIRES.- El grupo chileno Cencosud invertirá 316 millones de pesos (76,7 millones de dólares) para abrir once nuevos supermercados en la provincia de Buenos Aires, la más rica y poblada de Argentina, informaron hoy fuentes oficiales.

El ministro de la Producción provincial, Martín Ferré, anunció que los desembolsos serán destinados a la apertura de tiendas en las ciudades de Chivilcoy, San Pedro, Tandil, Necochea, San Isidro, La Matanza, Pilar y Quilmes.

En Argentina, Cencosud tiene 16 hipermercados Jumbo, 117 supermercados Disco, 117 Super Vea, 38 locales Easy y trece centros comerciales.

El mes pasado, el Fisco argentino denunció a Cencosud por la supuesta venta en Chile de mercaderías que habían sido enviadas desde Argentina como donaciones para las víctimas del devastador sismo de febrero de 2010.

Jumbo: Pagar por trabajar: ¿el comienzo del fin?

2011-04-08T05:00:00.000-07:00

José Luis Ugarte Profesor de Derecho Laboral Universidad Diego Portales http://www.udp.cl/derecho

“El Tribunal ha llegado a la convicción que, la relación existente entre el actor y la demandada es de carácter laboral”

Así de sencillo y rotundo. El Tribunal del trabajo de Valparaíso decidió, en un fallo de hace unos meses (M 1146-2010), que entre un empaquetador de supermercado y las empresas externas del rubro, hay un contrato de trabajo y que, por tanto, se deben todas las prestaciones y derechos laborales como en cualquier otra relación de trabajo.

Es un fallo inédito. Hace muchos años que un juez no conocía y alcanzaba a resolver un caso de empaquetadores, ante la política expresa de los supermercados y sus empresas satélites, de pagar lo que fuera necesario, mediante arreglos con los empaquetadores, para evitar sentencias desfavorables como esta.

La cuestión era sencilla: evitar al precio que fuera precedentes judiciales que amenazaran el ingenioso invento de los empaquetadores que pagan por trabajar.

La defensa de las empresas externas y de los Supermercado –en este caso Jumbo- fue rocambolesca y no tiene desperdicio:

“A diferencia de lo que sostiene el trabajador, la relación entre ellos es de carácter civil, y tuvo su origen en un mandato de gestión y administración que se suscribió entre el actor y la demandada, en virtud del cual el actor tiene el carácter de mandante respecto de la Sociedad SOEUS Ltda., o Sociedad Bow Pérez y Pérez Ltda., y ésta última de mandataria, la cual coordina, administra, gestiona y organiza, reglamenta y protege, tomando todas las medidas necesarias para ejecutar en forma efectiva y eficaz un sistema de turno de empaque, en la que participa efectivamente el mandante. De este modo, por no existir relación laboral entre las partes demandante y demandada principal, se hace improcedente acoger la demanda”.

Ni al viento marino se le puede echar la culpa de tamaño disparate. Para quien no entendió o no quiere creer lo que acaba de leer, las empresas viene a decir lo siguiente: los empaquetadores se acercaron a ellos –empresas que por supuesto tienen muchos otros rubros que atender- y les ofrecieron un negocio: ellos ponían el trabajo y, a cambio, estas empresas los organizan y los mandaban.

De ahí, que no sea nada injusto que tengan que pagar por trabajar.

¿Y los supermercados dirán algunos? No tienen nada que ver, solo iban pasando por ahí. Bien por la educación chilena, en todo caso, según los supermercados y sus satélites, a temprana edad ya tenemos niños y universitarios que organizan complejos tinglados empresariales.

Ahora pongámonos serios.

El fallo viene a decir lo que muchos hemos sostenido por tiempo: se trata de un fraude laboral que busca evadir las responsabilidades laborales de los grandes beneficiados de este ingenioso invento empresarial –el de pagar por trabajar- que son las cadenas de supermercados.

De hecho, dice lo mismo que habíamos sostenido en otra columna de este mismo medio: se trata de un caso de subcontratación laboral y en el que, como dice textual la jueza, el mandante o dueño de la obra es, ni más ni menos, que el supermercado – en este caso JUMBO-.

Deja en evidencia, de paso, lo especialmente torpe –la codicia suele confundir la reflexión- de la explicación de la Asociación de Supermercados, que sostuvo en un nota hace días que ellos no tenían relación alguna con los empaquetadores.

Y va resultar que, al final, la solución la tenían los propios trabajadores.

Es que ni la Dirección del Trabajo –que parece haber caído en un profundo sueño en eso de hacer cumplir la ley laboral -, ni la Ministra Matthei –siempre tan indignada como inefectiva- tenían nada que decir de este nuevo modo de explotación.

La esperanza de justicia ha tenido que venir desde el puerto.

Y nadie puede descartar que, si buena parte de los empaquetadores imitan a su colega porteño, quizás estemos frente al comienzo del fin.

El fin de este triste modelo donde había que pagar por trabajar.

Con razón las grandes empresas ganan tanto dinero

2011-03-31T13:40:00.000-07:00

*Por Marco Kremerman

Hace algunos días, a raíz de un reportaje emitido por TVN, en el programa “Esto no tiene Nombre”, se conoció de primera fuente cómo en la cadena de supermercados Santa Isabel perteneciente al Holding Cencosud del multimillonario Horst Paulmann, en los turnos de noche se dejaba encerrados a los trabajadores y trabajadoras arriesgando su seguridad y violentando su dignidad y sus derechos.

Al día siguiente, la ministra del Trabajo, comentó que estaba indignada y que “con razón hay trabajadores que odian a sus empleadores”. Además dijo que quería escuchar la voz de los empresarios condenando esta situación. Si bien, uno podría estar de acuerdo con el tono de los comentarios de la ministra, resulta preocupante e igualmente grave que las autoridades recién estén descubriendo las particularidades del modelo chileno y de quienes son los principales beneficiados cuando Chile crece.

No bastaba con el vergonzoso episodio de los 33 trabajadores mineros que quedaron atrapados bajo la tierra. No bastó con las huelgas de Farmacias Ahumada, PISA o el reciente conflicto en Ekono, que nos colocó en evidencia como en empresas que ganan mucho dinero no se pagan gratificaciones o se pagan salarios mínimos.

Tampoco ha servido conocer la situación de los trabajadores de empresas de buses, que ni siquiera cuentan con un lugar digno para cambiarse de ropa o descansar ni el caso de las cajeras de supermercado que usaban pañales, ya que no les daban permiso para ir al baño.

Al revisar los resultados de las grandes sociedades anónimas abiertas que están en el IPSA, se puede observar que durante el año 2010, tres de cada cinco empresas han reportado ganancias por sobre las expectativas del mercado. Además, Cencosud (el holding que deja encerrado a sus trabajadores en la noche) cerró 2010 con un récord de ingresos y utilidad, tras crecer 23% y 35,8%, respectivamente. Finalmente, las autoridades celebran que nuestro país sigue creciendo, alcanzando un aumento del PIB de 5,2% el año pasado y proyectando un crecimiento que incluso puede sobrepasar el 6% para el 2011.

La simple racionalidad económica, luego de conocer estas cifras nos podría llevar a concluir que el país va por un buen camino. Se recuperó el crecimiento, las empresas rompen los récords y se dinamiza la inversión. Sin embargo, en Chile estas conclusiones lamentablemente no cuentan con respaldo empírico.

Cuando Chile crece, quienes se llevan la mayor parte de ese crecimiento son las empresas y personas que cuentan con mayor caudal de poder, aprovechando la concentración de los mercados, la institucionalidad diseñada por las elites y para las elites, y las débiles regulaciones y nuestro profundo déficit democrático.

La herencia del plan Laboral de 1979, “ingeniosamente” nos dejó un modelo cuyo diseño minimiza los espacios reales para disputar una mejor distribución de las ganancias. Cuando uno asiste a seminarios internacionales se ríen de nuestra legislación en relación a la huelga y de nuestras prohibiciones para sindicalizarse y negociar colectivamente. Tampoco tenemos un mecanismo democrático que permita distribuir las utilidades que generan las empresas de manera más equitativa.

Por otro lado, nuestra ambigua estrategia de desarrollo, no se sustenta en las micro y pequeñas empresas, por tanto se reducen los espacios para que estas puedan generar más y mejores empleos y tengan mayor poder para disputar las utilidades en las cadenas de producción que lideran y explotan las grandes empresas.

La ministra está indignada y ahora entiende a los trabajadores, los empresarios todavía no se han pronunciado claramente condenando el encierro de los trabajadores en Santa Isabel como ella esperaba y el país sigue creciendo.

Pero al final del día lo que se necesitan son medidas concretas. Si después del escándalo del reportaje de TVN o del desastre humano de los 33 mineros, hubiéramos escuchado que se venía una nueva estrategia de desarrollo o cambios profundos a la legislación sobre la huelga, la negociación colectiva y la sindicalización, el sacrificio y el menoscabo de los trabajadores y trabajadoras de algo hubiera servido. Como ello no ha ocurrido, sólo podemos decir: Con razón las grandes empresas ganan tanto dinero.

*Investigador Fundación SOL

www.fundacionsol.cl

El insólito manual de conducta de los empaquetadores del Líder

2011-03-24T04:56:00.000-07:00

Fuente: www.elmostrador.cl

Tipper´s Service es la empresa externa que presta el servicio
El insólito manual de conducta de los empaquetadores del Líder

Pagan 500 pesos por turno de trabajo y están obligados a comprar sus uniformes. Legalmente no tienen empleador, pero sí un estricto instructivo de conducta. La normativa, entre otras cosas, les ordena: "No tocarse la cara, el pelo, etc., no conversar con otros tipper y cajeros, y no dar limosna a personas en área de trabajo si este extraño se lo pide, porque se fomenta la vagancia".

por Yael Schnitzer

“Nuestros clientes nos contratan para entregarles cupos para obtener ingresos económicos”, se lee en el “Manual de Tippers 2011”, que explica cómo se debe realizar la labor de empaquetador en un supermercado Líder. Aquí los “clientes” son jóvenes universitarios, que no tienen contrato –ni siquiera se reconoce una relación laboral – y deben pagar $500 por un cupo, que les permitirá obtener ingresos a través de propinas.

“No comer, masticar chicle, fumar u otros con el uniforme”, explica el Manual. Todos los Tipper´s deben usar uniforme obligatorio y pagarlo de sus propios bolsillos. Una polera manga larga, una pechera negra y un cortaviento impermeable, cuestan en total $16.500 y se deben pagar “el primer día de ingreso al supermercado”.

Tipper´s Service es una empresa liderada por Oscar Eduardo Gómez y Miguel Ángel Quijada y su función es proveer de empaquetadores a seis sucursales del supermercado Líder, empresa que fue adquirida por la multinacional Wal-Mart. “En alianza con los supermercados entrega cupos para realizar la actividad de Tipper”, se lee en el Manual.

“Lo que no se debe hacer”

Existen 16 “conductas” que van en contra de las normas de la agrupación de Tipper´s. Dentro de ellas, están: “No tocarse la cara, el pelo, etc., no conversar con otros tipper y cajeros y no dar limosna a personas en área de trabajo si este extraño se lo pide, porque se fomenta la vagancia”.
Es que Tipper´s Service “pretende educar laboralmente a sus integrantes”, como dice el Manual, al mismo tiempo que busca combatir los problemas que consideran claves de la juventud, el alcoholismo y la drogadicción. Incluso, la empresa ofrece la posibilidad de asistir a capacitaciones y charlas, donde el link a Coepred (Comisión Educativa, Estudios, Capacitación y Asesorías en Información de Prevención sobre la Drogadicción y Delincuencia en Chile), está en la portada de www.tipper.cl.

El Manual de Tipper´s le da mucha importancia a las apariencias, no se permiten pantalones pitillos o con muchos bolsillos. Tampoco se pueden usar pulseras o accesorios en las manos y si quieren usar aros, tienen que ser perlas o argollas pequeñas de color blanco o negro. Frente a la comunicación corporal, el Manual de Tipper´s dice lo siguiente:

- No demostrar cansancio o aburrimiento.
- No estar con las piernas o brazos cruzados.
- No estar apoyado en los carros ni pilares.
- Sonreír moderadamente.

El objetivo de las 12 páginas del Manual, que todo empaquetador debe leer si quiere trabajar, es “lograr que el cliente se sienta a gusto con nuestro trabajo y nos comience a tener cariño”. Por otro lado, una de las frases finales del Manual explica: “Para el cliente y personal de Líder debemos ser perfectos. Mientras más nos vean como jóvenes buenos nos irá mucho mejor como agrupación”.

El sistema Tipper

Cada empaquetador puede elegir los cupos de turnos y días, que más le acomoden. Pero los cupos son entregados finalmente en base a una puntuación, basada en su “desempeño como Tipper”. Es decir, en el cumplimiento del Manual de conducta.

En caso de que el empaquetador no pueda cubrir su turno, él debe buscar un reemplazante del mismo supermercado y si no lo logra, dejando el cupo vacante, “quedará fuera de la agrupación”. Aunque se encuentre un reemplazante existen consecuencias, porque faltar a un turno resta puntos y puede tener una “repercusión hasta por 3 meses”.

En cada grupo de Tipper´s hay un líder y es a él al que se le debe pagar por trabajar, al inicio de cada turno “con poco sencillo o en el caso que sean dos turnos, pagar con billetes”, dice el Manual. Por otro lado, queda prohibido “cancelar dineros de turnos a líderes de grupo en el área de cajas”.

Cualquier salida de libreto de los empaquetadores, puede significar un despido –si se le puede llamar así a una desvinculación, cuando supuestamente no hay relación laboral. La presión por alcanzar la “perfección” es diaria y la Dirección del Trabajo parece ciega frente a esta situación.

Cencosud: Crecimiento Records v/s Derechos Laborales y Negociación Colectiva, cifras comentadas

2011-03-23T08:37:00.000-07:00

Esta nota -del año 2010- tambien la envie a diversos medios de comunicación...

Cencosud: Crecimiento Records v/s Derechos Laborales y Negociación Colectiva, cifras comentadas

Por Raúl Morales (*)

Como complemento a una nota publicada por mí en octubre del 2009[1] respecto de la aplicación de multas por parte de la Dirección del Trabajo a las empresas del Retail, especialmente Cencosud, hoy me ha parecido necesario precisar, por una parte, algunos alcances al analizar los datos actualizados a abril de este año y por otra del contexto económico en que se expresan tales conductas materia que no habías sido abordada anteriormente de modo más especifico.

Sin perjuicio de lo anterior y a modo de complemento resulta indispensable agregar un componente adicional referido a la Negociación Colectiva, para dar una mirada global e integral de la relación laboral al interior del Holding y por cierto del cumplimiento de los derechos laborales en su conjunto.

Vulneración de Derechos Laborales, una mala práctica que no se erradica corporativamente
Comparativamente hablando nos encontramos con una constante que ha variado a la baja, que duda cabe, no obstante Cencosud no ha generado políticas corporativas a nivel gerencial para erradicar conductas que vulneran los derechos laborales. Lo anterior también puede estar influenciada dado el nuevo tratamiento de las denuncias ingresadas a las Inspecciones del Trabajo que al tener otro tratamiento administrativo que, no obstante la empresa vulnere algún derecho En lo que va corrido del año 2010 nos encontramos con 63 infracciones laborales con multas aplicadas por la DT de acuerdo a la información publicada, ello suma poco más de $50 millones, sin considerar los resultados de la nueva justicia laboral. El 2009 culminamos con 298 infracciones y $210 millones en multas, la particularidad acá es que de septiembre a diciembre se verifico el 58% de las infracciones laborales. El 2008 se cursaron 546 infracciones laborales (ver siguiente cuadro).

[1] http://www.elciudadano.cl/2009/10/18/las-multas-no-garantizan-derechos-laborales/

Comparativamente hablando nos encontramos con una constante que ha variado a la baja, que duda cabe, no obstante Cencosud no ha generado políticas corporativas a nivel gerencial para erradicar conductas que vulneran los derechos laborales. Lo anterior también puede estar influenciada dado el nuevo tratamiento de las denuncias ingresadas a las Inspecciones del Trabajo que al tener otro tratamiento administrativo que, no obstante la empresa vulnere algún derecho laboral en la práctica este no se ve reflejada estadísticamente, al concluir con una mediación y pago del daño causado al trabajador o trabajadora denunciante el cual no termina en multa. Esta baja también podría estar cruzada por la crisis del capitalismo global en la que se vio envuelto nuestro país y el temor a perder el empleo y que genero una pérdida importante de puestos de trabajo. Los trabajadores y Trabajadoras siempre antepondrán el mantener el empleo antes que la defensa de sus derechos laborales.

Se podría concluir de algún modo que, de manera subjetiva, el inicio de la Nueva Justicia Laboral podría haber tenido alguna incidencia. Asimismo el mundo sindical parece que aun no acusa recibo de la nueva modalidad de justicia y del tratamiento a las denuncias. Adicionalmente pareciese que nuestros asesores jurídicos no nos han dado todas las herramientas necesarias para adecuarnos a esta nueva realidad.

Negociación Colectiva: ¡Cuando cantidad no es calidad!

De otra parte contamos que en los últimos tres años, en razón de procesos reglados de Negociaciones Colectivas al interior del Holding, tenemos que de al menos 15.000 trabajadores y trabajadoras involucradas en dichos procesos los “mejoramientos” salariales fueron más que marginales, quedando supeditados en el mejor de los casos a mantener las condiciones de los contratos colectivos vigentes de años anteriores. Si revisamos la escrituración de diversos contratos colectivos vigentes, nos podemos encontrar que en muy pocos tienen consideraciones de aumentos reales por sobre el IPC. Eso es lo concreto.

En lo sustantivo y en consonancia con esta realidad, a veces no tan visibilizada, Gonzalo Duran, economista de la Fundación Sol nos señala: “En Chile durante los últimos 10 años, el reajuste real inicial por negociación colectiva no supera el 1%. En igual periodo las empresas han generado niveles records en excedentes de explotación, ganancias históricas no distribuidas que han ocasionado un punto de inflexión en la curva que mide la distribución funcional del ingreso.”2

Al verificar los ingresos por ventas históricas tenemos que el año 1998 las ventas de Cencosud llegaron a 1,3 billones de pesos, el 2005 a 5,6 billones de pesos y el año 2009 a poco más de 10 billones de pesos, cifras.
Desde 1998 al 2008 Cencosud tuvo un crecimiento de 771%.

¿Aumento la remuneración real de los trabajadores y trabajadoras en una proporción cercana a esto?

Basta ver los contratos colectivos vigentes Al revisar y analizar los estados financieros publicados en el sitio web corporativo http://www.cencosud.cl/, sin necesidad de ser un experto, no queda sino concluir que nos encontramos frente a un Holding, liderado por Hosrt Paulmann que ha sido elegido mejor empresario el 2008 y el 2009, sumamente egoísta y avaro, que no ofrece beneficios y mejoras salariales a sus trabajadores y trabajadoras aun pesar de sus ganancias siderales. La política del chorreo de la cual muchos economistas neoliberales han hablado durante años no funciona en Chile. Dudo que funciones alguna vez dentro del marco del capitalismo global acumulador y depredador.

Sin perjuicio del análisis y la determinación de una realidad sujeta de estudios estadísticos, como una cifra a publicar y considerar como un dato más, parece razonable desmenuzar de algún modo las cifras para desnudar una realidad o una forma de relación capital trabajo que estructuralmente perpetua la explotación y por ende la acumulación grosera del dinero en muy pocas manos, ello para beneficio de unos pocos.

De acumulación de riqueza, avaricia y egoísmo claramente Horst Paulmann puede dar cuenta de ello.

(*) es presidente Sindicato Foster y vicepresidente Federación de Sindicatos Cencosud

Las Multas no Garantizan Derechos Laborales

2011-03-23T08:08:00.000-07:00

a proposito del reportaje hecho por el programa "ESTO NO TIENE NOMBRE" de TVN republico una columna enviada a los medios de comunicación en octubre del año 2009.
AÑO 2009 Y LA CONDUCTA SIGUE SIENDO LA MISMA.
Entonces... ¿En que estamos los dirigentes sindicales que si queremos hacer valer los derechos laborales?

Las multas no garantizan derechos laborales

A pesar de la acción fiscalizadora de la Dirección del Trabajo y de la infinidad de multas aplicadas, las empresas siguen vulnerando los derechos de los trabajadores. Cabe señalar que para estas empresas (que facturan en miles de millones de pesos) los montos resultan ser económicamente marginales en razón de los beneficios que obtienen incumpliendo la ley.

Al hacer un análisis más detallado del informe de la Dirección del Trabajo (www.dt.gob.cl) respecto de las empresas que incumplen la normativa laboral, no podemos sino concluir que el marco actual no está resolviendo el tema de fondo. Lo que se esperaría es que la DT, mediante sus procedimientos de fiscalización y multa, aportara a la modificación de comportamientos empresariales que atentan contra los derechos de los trabajadores. Lamentablemente, vemos que en la práctica muy poco se logra con este sistema, especialmente en las grandes empresas, que son las que mejores condiciones tienen para cumplir con sus trabajadores pero que en último término no lo hacen.

Si tomamos a los grandes operadores del retail (Cencosud, Ripley, Falabella, Lider y La Polar) observamos que se les ha cursado 4.304 multas desde el 2002, donde el 40% de ellas han sido aplicadas entre el 2008 y el 2009, por un monto cercano a los $3.000 millones. Esto nos da cuenta que, muy a pesar de la acción fiscalizadora de la DT y de la infinidad de multas aplicadas, las empresas siguen vulnerando los derechos de los trabajadores. Cabe señalar que para estas empresas (que facturan en miles de millones de pesos) los montos resultan ser económicamente marginales en razón de los beneficios que obtienen incumpliendo la ley.

En este contexto, es imprescindible que la DT se reinvente y asuma mayores atribuciones. Es verdad que algo se ha avanzado con la nueva reforma ya que le permite hacerse parte en juicios relativos a derechos fundamentales, pero esto debería ampliarse a todos los derechos, donde el incumplimiento laboral es grande aún y afecta a un número importante de trabajadores y trabajadoras. Se debe adecuar entonces el marco jurídico en que se inserta la DT para que ésta resuelva el fondo de los asuntos laborales y no sea sólo un foco de ingresos para el Estado.

Resulta inaceptable que en Chile, donde todos los políticos se llenan la boca de su supuesta modernidad y aspiran a pertenecer al selecto grupo de la OCDE, se atropelle cotidiana e impunemente los derechos de los trabajadores; se les adeuda las remuneraciones y horas extra, se excede en la jornada máxima, se les impide ejercer efectivamente la negociación colectiva y se dificulte la representación sindical.

En este sentido, la reforma a la Justicia Laboral representa un aporte, tal como lo señalara la Directora del Trabajo, ya que disminuye sustantivamente la duración de los juicios, pero ¿generará esto un cambio real en la conducta empresarial? No podemos olvidar que el marco normativo que resguarda los derechos laborales en Chile no ha sufrido cambios sustantivos y sigue siendo el mismo Plan Laboral instaurado en dictadura. Entonces, por la aplicación de un nuevo procedimiento ¿cambiarán las relaciones laborales en nuestro país? Queda la pregunta planteada, en razón que ya de tanto golpe a los sindicatos uno se vuelve algo escéptico.

Ahora bien, nuestra labor sindical debe acompañar el cambio con mayor formación y dedicación respecto a los modos en que realizaremos las denuncias frente a los atropellos a los derechos laborales. Debemos actuar estratégicamente, tendiendo a la acción colectiva, para que logremos ciertos avances y esta reforma no se inmovilice como ha pasado con otras. Hay que ser conscientes de que existen sectores que no han dejado de cuestionar la reforma y que probablemente impulsen modificaciones que no irán en resguardo de los trabajadores, para esto debemos estar preparados.

Entonces, para concluir, es central que se acompañe las recientes modificaciones en el ámbito laboral con un cambio de fondo al Código del Trabajo, ofreciendo además un marco normativo que resguarde, de forma correcta y oportuna, los derechos laborales. Se necesitará entonces un conjunto de medidas que superen el actual sistema de multas, debiendo ser especialmente duras con las grandes empresas reincidentes.

No hacerlo agudizará las contradicciones entre las “buenas intenciones” de quienes gobiernan y la dura realidad a la que nos vemos enfrentados los trabajadores, con vulneraciones constantes a nuestros Derechos Humanos, especialmente los económicos. Es hora de que los Trabajadores y Trabajadoras asumamos en plenitud que los Derechos Humanos son de todos y que los exijamos con fuerza.

Por Raúl MoralesPresidente Sindicato Foster, Vicepresidente de la Federación de Sindicatos Cencosud

Impacto por encierro de Trabajadores de Cencosud

2011-03-23T04:40:00.000-07:00

Compañeros y Compañeras de Cencosud:

les invitamos a informarse y replicar en sus paginas web o blog sindicales de esta noticia que ha remecido el ambiente laboral.

El programa de TVN "ESTO NO TIENE NOMBRE" presento un programa denuncia sobre el encierro de trabajadores y trabajadoras en los turnos nocturnos, especificamente de dos locales del sur (Concepción y Talcahuano).

Merece la pena hacer presente que la propia empresa reconoce que es una practica o conducta habitual -CORPORATIVA PODRIAMOS AFIRMAR- pero que ha sido reconocida por la Directora del Trabajo como anticonstitucional -por la vulneración de la integridad fisica y siquica de los trabajdores expuestos a esas condiciones laborales en el desempeño de sus funciones- como asimismo de expertos en prevención de riesgos.

No podemos dejar de expresar que más allá que efectivamente la empresa haya sido multada por las inspecciones respectivas estas, por un lado, no corrigen el tema de fondo y por otro son marginales frente a las ganancias que Cencosud obtiene año a año.

Para agregar otra arista no mencionada en el reportaje -lo cual no se clarifica por la Dirección del Trabajo- es que frente a una violación flagrante de los DERECHOS FUNDAMENTALES expuestos en el mismo reportaje, las inspecciones respectivas hayan remitido los antecedentes y seguido un proceso judicial en contra de Cencodud ante tales violaciones de tales derecchos. Esta es una materia pendiente que implica que la multa no garantiza la corrección y termino de una practica ilegal, sino simplemente la traslada a un "ACTO ADMINISTRATIVO" que -en apariencia- deja tranquilos a los fiscalizadores de la Inspección del Trabajo que reciben este tipo de denuncias. La sola multa no resuelve la violación de un derecho fundamental.

Sin perjucio de todo lo expuesto estamos en presencia de una "CULTURA EMPRESARIAL" que no duda en vulnerar derechos fundamentales -materia que es fiscalizada y sancionada por los organismos estatales autonomos de los sindicatos- para desarrollar su negocio en desmedro del respeto a principios básicos y elementales de los trabajadores y trabajadoras. NOSOTROS LE LLAMAMOS LA "POLITICA CORPORTIVA" QUE NO ES POLITICA SEGÚN LA OPINIÓN VERBAL DE SUS GERENTES CORPORATIVOS. Merece la pena hacer presente que el propio comunicado de la empresa indica -según ellos- que respetan la normativa vigente, pero los entes fiscalizadores han certificado fechacientemente que se viola la normativa legal respectiva.

les adjuntamos algunos link para que se informen, esperamos tener en nuestras manos copia de reportaje para hacerlo circular entre nuestros sindicatos. ya estamos gestionando la solicitud del material.

http://www.elmostrador.cl/noticias/pais/2011/03/23/impacto-por-trabajadores-de-supermercados-santa-isabel-que-quedan-encerrados-durante-la-noche/

http://www.lavozdelnorte.cl/portada/42-noticia-grande/2189-autoridades-regionales-anuncian-fiscalizacion-a-raiz-del-reportaje-de-esto-no-tiene-nombre.html

http://latercera.com/noticia/nacional/2011/03/680-353244-9-denuncian-que-empleados-de-supermercado-son-encerrados-mientras-trabajan.shtml

http://www.cronica.cl/noticias/site/20110323/20110323004850/reportaje-denuncio-encierro-de-trabajadores-en-supermercados.html

http://www.ceret.cl/noticias/denuncian-encierro-de-trabajadores-en-supermercados/

http://www.estrellaconce.cl/noticias/site/artic/20110323/pags/20110323004850.php

buscaremos el link con el programa para hacerlo publico.

Trabajadores de Supermercados Santa Isabel encerrados

2011-03-22T19:32:00.000-07:00

Reportaje de TVN "ESTO NO TIENE NOMBRE" emite reportaje denuncia de trabajadores y trabajadoras de Suoermercados Santa Isabel, quienes son encerrados en los turnos de noche.

debemos ser capaces de denunciar estas faltas graves de la seguridad de nuestros compañeros y comapñeras.

Si tienes información sobre este u otro tipo de denuncias no dudes en hacernos llegar la información. Nosotros podremos remitirla a las autoridades pertinentes y a los medios de comunicación

NO ACEPTEMOS EL ENCIERRO DE CUALQUIER TRABAJADOR O TRABAJADORA DE CENCOSUD.

Federación Sindicatos Cencosud: Salpicados de una Realidad indesmentible

2011-03-17T06:07:00.000-07:00

Esta nota debe llamarnos a una reflexión profunda del estado actual de nuestra Federación

Cristian Cuevas denuncia falta de ética en la dirigencia sindical del país
Noticia publicada en el sitio www.radio.uchile.cl

El dirigente minero señaló los desafíos de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), entidad a la que califica como “un actor ausente” del diálogo político que hoy requiere una mayor representación de los trabajadores, de cara a las reformas laborales y sociales anunciadas por el Presidente Sebastián Piñera.

El dirigente sindical Cristián Cuevas, quien participó del programa Corte Editorial de Radio Universidad de Chile, aseguró que, en la actualidad, el movimiento sindical no cuenta con representantes idóneos para implementar una lucha por sus derechos, lo que impide una defensa férrea de condiciones que hoy afectan a los trabajadores del país.

El dirigente admitió que hoy existen faltas a la ética, entre otras irregularidades cometidas por quienes están a cargo del movimiento laboral: “Queremos que nuestro país viva un viento fresco, que se respire una nueva forma de hacer las cosas y que los trabajadores se empoderen de su rol. En eso hay responsabilidad nuestra de terminar con la falta de ética en la acción sindical y política, ya que eso hace que el ciudadano se distancie y genere una crisis de representación y confiabilidad hacia los actores políticos, lo que favorece una manipulación de la ciudadanía”.

Entre los factores que inciden sobre esta situación, el dirigente señaló que durante el período de la Concertación en el poder se vivió un fenómeno paternalista de la clase política, sin que el movimiento de trabajadores pudiera organizarse y plantear políticas de fondo que hoy se aprontan con otras condiciones, como la flexibilidad laboral y el postnatal.

En esta dirección, Cuevas urge por un mayor protagonismo del movimiento sindical que permita una mejor comunicación con los trabajadores y que se traduzca en una representatividad efectiva que haga conciencia en la ciudadanía.

“Espero que haya una política de rectificación, que seamos más oportunos respecto a esta demanda social con fenómenos como Magallanes, el accidente en la mina San José u otros temas a nivel de políticas de género y desmantelamiento del Estado, en estas áreas la política de la CUT debe ser más oportuna porque eso es lo que esperan los trabajadores” declaró.

Cristian Cuevas, quien fuera candidato a diputado por la región del Biobío, indicó que hoy las reformas laborales que se discuten en el Congreso carecen de representación popular y que los parlamentarios sólo defienden los derechos propagados desde La Moneda, privilegiando el éxito empresarial del país por encima de condiciones sociales justas.

Cencosud: Entre los mas ricos del mundo

2011-03-11T08:11:00.000-08:00

Horst Paulmann y su Familia ENTRE LOS MÁS RICOS DEL MUNDO. En Chile son la segunda mayor fortuna familiar.

Horst Paulmann duplico su riqueza personal y familiar en el año 2010, según la revista Forbes

De $5.000 mil millones de dólares que acumulaba al año 2009…
SUBIO A $10.500 MILLONES DE DOLARES el 2010.

¿Más simple?

Si ganas un sueldo mensual de $300.000 tendrías que trabajar ¡¡¡ 738 MIL AÑOS !!!
para ganar lo que Horst Paulmann aumento su riqueza en un año.

¿Ganamos un SUELDO DECENTE frente a estas groseras ganancias de Cencosud en un año?
(Entendiendo que nuestra fuerza de trabajo permite generar esta ganancia)

No queremos ser inconformistas, problemáticos o sentirnos discriminados pero...

¡¡¡ SE VE QUE LA TORTA ESTA MUY MAL REPARTIDA !!!

¿Hay egoísmo, avaricia personal o es fruto de un sistema económico que excluye del bienestar a los trabajadores?

¿Puede cambiar esta injusta

Distribución de la Riqueza

entre el Dueño de una empresa y
sus Trabajadores?

Si nos Informamos, Creamos Conciencia y nos Organizamos...

¡CAMBIARLO DEPENDERÁ DE NOSOTROS!

SI NO ESTAS EN EL SINDICATO
¡ESTAS SOLO!

Paulmann y su familia duplicaron su fortuna en un año

2011-03-10T08:21:00.000-08:00

Segun la publicación Forbes Horst Paulmann y su familia duplicaron su fortuna entre el año 2009 y 2010. http://www.forbes.com/profile/horst-paulmann, subiendo de 5.000 a 10.500 millones de dolares.

Si nos situamos en los resultados de las negociaciones colectivas de los sindicatos del Holding, podemos afirmar con claridad que de esa fortuna amasada por Horst Paulmann y su familia nada llega para sus trabajadores y trabajadoras.

En Chile corresponde a la segunda mayor fortuna. en el mundo esta en el lugar 75, sumando 10 mil 500 millones de dolares

USD 10.500 millones...

FRUTO DE LA EXPLOTACIÓN DE SUS TRABAJADORES Y TRABAJADORES.

FRUTO DE SUELDOS MISERABLES

FRUTO DE HUELGAS

FRUTO DE LA DESPIDOS MASIVOS

FRUTO DE PRACTICAS ILEGALES E INCUMPLIMIENTO DE CONTRATOS COLECTIVOS

Por todo eso y mucho más Horst Paulmann y su familia estan entre las familias más ricas del mundo.

Merece la pena denerse y pensar que ello es fruto de un sistema capitalista que no hace otra cosa que enriquecer de manera grosera e inmoral a quienes más tienen a costa del sufrimiento y explotación de masas de trabajadores y trabajadoras empobrecidas, endeudadas y despojadas de sus derechos humanos en su amplia dimensión.

¿HORST PAULMANN MEJOR EMPRESARIO?

¡¡¡¡NO GRACIAS!!!!

¿Que ganaremos los trabajadores con esto?

2011-01-13T07:31:00.000-08:00

LA IDEA NO ES SOLO TENER EMPLEO, NI EXPLOTACIÓN,

NI SOBREEXPLOTACIÓN,

SINO EMPLEO DE CALIDAD.

Se planea abrir sobre 80 nuevos locales y tres centros comerciales

Cencosud anuncia su plan de inversiones 2011 por USD 1 bill.
fuente: http://www.cencosud.cl/

Con este plan de inversiones la empresa proyecta ingresos por USD 14 bill. para el ejercicio 2011

Del total de inversiones, USD 600 millones serán destinados al área retail, de los cuáles un 64% corresponderá a la división de supermercados

Con el foco puesto en la apertura de nuevas tiendas y centros comerciales, Cencosud definió su plan de inversión para el 2011, que contempla un total de aproximadamente USD 1 bill.

Respecto de los nuevos proyectos, USD 600 millones serán destinados al área retail, siendo la división supermercados la que se lleva el 64% de esta cifra, seguido por la división Home Improvement y Tiendas por Departamento con un 28% y 7%, respectivamente.

En Chile, se planea invertir USD 400 millones, que involucran 36 nuevas tiendas y la apertura de 3 nuevos Shopping Centers (Belloto, Osorno y Costanera Center). En tanto para Argentina el plan contempla una inversión de aproximadamente USD 120 millones, con destino a 21 nuevas tiendas.

Perú por su parte, el total de inversiones planeadas alcanza a USD 220 millones, que incluye la apertura de 20 nuevos supermercados y el desarrollo de un nuevo Shopping Center. Para Brasil se estima un total de inversiones por USD 210 millones, que incluye la apertura de 25 nuevas tiendas.

La operación en Colombia, proyecta invertir USD 40 millones para abrir en el año 2 nuevas tiendas Easy.

Adicionalmente, durante el año 2011, continuaremos trabajando en la estandarización de procesos de las operaciones de Cencosud en todos los países y negocios en los que operamos, sobre plataformas tecnológicas uniformes y centralizadas.

Con este agresivo plan de inversiones Cencosud planea generar ingresos por alrededor de USD 14 bill. en el año 2011, con un margen EBITDA / Ventas objetivo estimado en el orden de 9%.

Ofician al Presidente por presunto fraude aduanero de la empresa CENCOSUD

2011-01-12T10:06:00.000-08:00

"¿por qué si a un particular se le formulan cargos a la empresa Cencosud no se le realizan?"

El diputado Aldo Cornejo precisó que lo grave es que cualquier persona podría realizar un presunto contrabando y tiempo después pagar los derechos y con eso su situación, desde el punto de vista jurídico, puede quedar completamente saneada.

El diputado Aldo Cornejo (DC) ofició este martes al Presidente de la República pidiendo un listado completo de toda la ayuda humanitaria que ingresó al país con motivo del terremoto, agregando los detalles de quienes pagaron los derechos que corresponden a esta ayuda.

Cornejo solicitó, además, una explicación por la negativa, hasta el momento, por parte del director Nacional de Aduanas, de no levantar cargos en contra de la empresa Cencosud ante lo que calificó como “presunto fraude aduanero”. Lo anterior, según explicó el diputado por Valparaíso, a raíz del informe entregado por la Contraloría, “en el que se evidencia un presunto fraude aduanero de parte de la empresa Cencosud, al ingresar 183 camiones con alimentos para ayuda humanitaria por el paso Libertadores y luego vendérselos al Gobierno de Chile“.

EL parlamentario, explicó al respecto que “de acuerdo al manifiesto internacional la carga ingresada por Cencosud era ayuda humanitaria, pero el propio informe de contraloría establece que existen pagos retenidos a la empresa, precisamente por no tratarse de ayuda humanitaria, sino que una simple venta al Gobierno de Chile para ir en ayuda de los damnificados”.

“Esta situación habría ocurrido en marzo y sólo en el mes de septiembre la empresa Cencosud pagó los derechos que debiera haber pagado en el mes de marzo, sin que a la fecha el director Nacional del Servicio de Aduanas haya formulado los cargos que corresponden de acuerdo a la Ordenanza General de Aduanas” agregó Cornejo.Lo anterior, podría llegar a constituir un presunto “fraude aduanero” según lo señalado por el diputado DC, ya que la empresa indicó que los 183 camiones llevaban ayuda humanitaria para los damnificados del terremoto del 27 de febrero.Cornejo, además, señaló que “esta situación debería ser sancionada tal como ocurrió con un particular que ingresó 25 teléfonos satelitales como ayuda humanitaria, en circunstancias que no lo eran, hechos que llevaron a la Aduana a levantar cargos por fraude aduanero, entonces, ¿por qué si a un particular se le formulan cargos a la empresa Cencosud no se le realizan?”.

Finalmente, precisó que “lo que es más grave es que el propio director de Aduanas ha señalado que Cencosud ya ha cumplido con todas sus obligaciones, tras pagar en septiembre los impuestos respectivos por los alimentos ingresados al país. Esto puede significar que cualquier persona podría realizar un presunto contrabando y tiempo después pagar los derechos y con eso su situación, desde el punto de vista jurídico, queda completamente saneada” indicó, el diputado DC.

editor@congreso.cl

Nuevas y graves irregularidades de Cencosud

2011-01-06T11:05:00.000-08:00

Ola de denuncias por abusos del gigante del retail
fuente: Loreto Soto R, http://radio.uchile.cl/noticias/97744/

Dolor de cabeza causó en la empresa dueña de Jumbo el fallo que la obliga a indemnizar un gran número de clientes por el alza indebida en los costos de mantención de sus tarjetas de crédito y la denuncia sobre la posible “evasión de impuestos aduaneros” en productos supuestamente destinados a ayuda humanitaria. Prácticas que no son tan desconocidas para la mega empresa que, según aseguran sus empleados, “siempre actúa al filo de la ley” porque tiene "santos en la corte", entre ellos, el popular ministro Golborne.

Como un balde de agua fría cayó en las oficinas de avenida Kennedy el fallo de primera instancia del Décimo Juzgado Civil de Santiago que condena a la empresa Cencosud – dueña de Jumbo, Santa Isabel, Paris, Easy – a indemnizar por más de 37 mil pesos (1 UTM) a todos los afectados por el alza unilateral en el cobro de las comisiones de la tarjeta Jumbo Más durante 2006.
La demanda colectiva se gestionó luego que la firma anunciara un aumento en el costo de mantención de su plástico de 460 a 990 pesos, sin previa consulta a los clientes e interpretando el silencio de los usuarios como luz verde para el cobro, cláusulas consideradas como abusivas y que están debidamente sancionadas en la Ley del Consumidor.

La compañía tampoco quedó muy contenta con el informe de Contraloría que constataba el congelamiento de los pagos desde la Onemi a la empresa ligada al empresario de origen alemán Horst Paulmann, por una serie de productos ingresados al país desde Argentina por el Paso Los Libertadores que venían rotulados como “ayuda humanitaria” después del terremoto, condición que los dejaba exentos del pago de tributos, en circunstancias en que fueron vendidos al Estado.

Por lo mismo, los parlamentarios DC Gabriel Silber, Pablo Lorenzini, Gabriel Ascencio y Aldo Cornejo, exigieron a las autoridades aduaneras que emprendieran las acciones legales correspondientes por este caso que, según indicaron, tiene todas las características de un fraude.
Estas son sólo las últimas irregularidades en las que se ha visto involucrado el holding de retail más grande de Sudamérica, que tal como calificó el vicepresidente de la Federación de Sindicatos de Cencosud, Raúl Morales, “siempre está al filo de la ley o derechamente vulnerando ciertos derechos sólo para sacar mayores utilidades por esa otra vía”.

Y es que cuando sólo en Jumbo se reportan ventas por más de mil 600 millones de dólares, las multas y eventuales sanciones quedan reducidas a cifras ínfimas que, generalmente, no significan grandes pérdidas para este tipo de empresas.La intrincada trama de los abusos.

El fallo de la Justicia sólo es una prueba más de la delgada línea en la que se mueven los retailers chilenos tanto con sus clientes como con sus trabajadores.

En este sentido, el presidente de la Organización de Usuarios y Consumidores (Odecu), Estefan Larenas, indicó que “tanto las grandes casas comerciales como los bancos llevan adelante estas malas prácticas. Hemos realizado estudios que constatan que los contratos de estas empresas están llenos de este tipo de cláusulas, por lo tanto, el hecho de que el tribunal haya refrendado y fallado a favor de los consumidores es algo positivo”.

Desde Cencosud ya anunciaron que apelarán a la resolución e indicaron que “el fallo representa un pronunciamiento de primera instancia, el que consideramos que no pondera adecuadamente los antecedentes que se proporcionaron al Tribunal, por lo cual se procederá a apelar dicha resolución ante la Corte de Apelaciones”.

Sin embargo, para el vicepresidente de la Federación de Sindicatos, las irregularidades en las que incurre Cencosud se han trasformado en una especie de “política institucional”, que no está establecida en el papel, pero que sí se manifiesta en la práctica. “Para ser una compañía que dice cumplir con la ley, con sus clientes y con sus trabajadores, cada cierto tiempo se rompe un cerco que desnuda una realidad totalmente distinta”, dijo Morales.

Prácticas que quedaron demostradas en el despido de un universitario que trabajaba en el supermercado y que fue acusado de robo por sacar un lápiz de una caja de mercadería para cumplir con sus labores, en circunstancias que los empleados están autorizados a utilizar este tipo de insumos que después deben ser devueltos al módulo de informaciones. Más radical aún fue el caso de un grupo de empleados de medio tiempo que denunciaron que se les pagaban sus jornadas laborales con vales para canjear por productos de la misma empresa. Un escenario que recordó los abusos de las salitreras en el siglo XIX.

Morales incluso señala que las autoridades fiscalizadoras son “reacias” a recibir las denuncias por malos tratos y que la burocracia de la nueva justicia laboral funciona como un colador para que los trabajadores desistan de su cometido en las distintas instancias.Con Santos en la Corte

La fuerte presencia y relevancia de Cencosud en Chile también queda plasmada en la enorme red de influencia y poder que, en la actualidad, se ha instalado incluso en el gobierno.

Las cláusulas abusivas a las que se refiere este fallo se pusieron en marcha cuando el actual ministro de Minería y el personaje mejor evaluado del oficialismo, según las últimas encuestas, Laurence Golborne, ocupaba la gerencia general del gigante del retail.

Además, el actual ministro de Justicia, Felipe Bulnes, integró el comité jurídico que defendió a la empresa en ese tiempo. Respecto de la resolución judicial, el secretario de Estado indicó que “como ministro en ejercicio no me corresponde hacerme cargo de las causas en las cuales tuve defensa o participé patrocinando como abogado antes de asumir mis labores”.

Pero el poder de tener un par de “santos en la corte” se hace sentir fuerte. En este sentido, Raúl Morales sostuvo que “vemos a dos ministros del actual gobierno, que fueron parte de una defensa corporativa y de un negocio particular que beneficia a algunos pocos. Si uno analiza en términos de las relaciones laborales y las escuálidas multas aplicadas por la Dirección del Trabajo nos encontramos con que Golborne hizo muy poco por los derechos de los trabajadores”.

En la misma línea, el diputado de la comisión de Economía, Fuad Chahín, lamentó que “gerentes de estas empresas permitan que se apliquen este tipo de cobros, tal como ocurrió con el caso de Jumbo, cuando en aquélla época, el actual ministro Laurence Golborne, era gerente general”.

Pero Golborne y Bulnes no son los únicos pesos pesados del retail que pasaron a la administración pública. El actual canciller, Alfredo Moreno, formó parte del directorio de Falabella, puesto que compartió con los dueños de uno de los holdings controladores de la multitienda (Bethia), que compró las acciones del Presidente Sebastián Piñera en LAN. Y es que todo queda entre amigos en el mundo del poder y los negocios.

foro-debate Moción Parlamentaria declara Irrenunciables

2010-09-29T13:40:00.000-07:00

INVITACIÓN A EXPOSICIÓN SOBRE MOCIÓN PARLAMENTARIA:

"Declara obligatorios e irrenunciables para los trabajadores que indica,

los días domingos y festivos que señala"

La Federación de Sindicatos Cencosud tiene el agrado de invitar a Ud. a una Exposición - Debate sobre la moción parlamentaria que declara obligatorios e irrenunciables los días domingos y festivos.

DÍA: 30 DE SEPTIEMBRE DEL 2010

HORA: 15:30 HRS

LUGAR: Av. Walker Martínez N° 2295, La Florida

Expondrán las Honorables Diputadas Sra. Carolina Goic y Sra. Cristina Girardi, quienes patrocinan esta moción parlamentaria junto a otros Diputados.

Por la importancia del tema, para hacer consultas y resolver dudas, nos parece relevante vuestra participación y así abrir el debate hacia nuestras bases sindicales, de este importante tema para los trabajadores y trabajadoras del Comercio.

Desde ya hacemos extensiva esta invitación a dirigentes y dirigentes sindicales del Retail que deseen participar.

Se agradece confirmar para reservar espacio

Comunicado por Extensión Unilateral de Jornada Laboral

2010-09-14T11:07:00.000-07:00

A PROPÓSITO DE LA MODIFICACIÓN DE JORNADA EN EL RETAIL
ANTERIOR A LA CELEBRACIÓN DEL BICENTENARIO

A los medios de comunicación y clientes del comercio en general:

1. Rechazamos la decisión de algunas empresas ligadas al Holding Cencosud de alargar los horarios de cierre de locales ya que se está llevando a cabo mediante prácticas que empeoran las condiciones de cientos de trabajadores y trabajadoras.
2. Como sindicatos no hemos sido informados de manera oficial por parte de la empresa de qué forma se piensa implementar tales medidas, lo que nos ha puesto en alerta.
3. Según la información que disponemos desde las bases, nos encontramos con que las modificaciones de jornada están ocurriendo mediante la firma de anexos de contrato sin la antelación que estipula la ley y en muchos casos ocurre en un contexto de imposición. Otra práctica que hemos recabado en diversas tiendas es que a quienes laboran part-time se les ha obligado a firmar anexos de contrato donde se modifica su jornada, quitándoles el derecho irrenunciable al feriado del 19 de septiembre.
4. Es importante señalar que la normativa laboral tiene su sentido dada la abismante desigualdad que existe entre trabajador y empleador en la negociación individual por lo que solicitamos a las autoridades, en especial a la Dirección del Trabajo, que haga cumplir la normativa y a los trabajadores y trabajadoras en general que se acerquen a sus sindicatos respectivos para denunciar si ven vulnerados sus derechos.
5. Lamentamos además que muchos trabajadores y trabajadoras se vean forzados a tomar estos horarios desproporcionados por las condiciones mismas de su empleo ya que los sueldos son bajos y en ciertos casos hay temor de perderlo, situación invisibilizada por quienes quieren mayor flexibilidad en estos asuntos, supuestamente defendiendo a aquellos que “desean” trabajar más.
6. Desde nuestra perspectiva, alargar el horario de salida no hace sino desmejorar nuestra calidad de vida y seguridad, al vernos obligados y expuestos a llegar de madrugada a nuestros hogares, sin poder tener un descanso adecuado.
7. A los clientes que atendemos, como trabajadores y trabajadoras, les invitamos a ser conscientes y no dejar sus compras para última hora, sólo se requiere cierta planificación para que todos quienes vivimos en el país podamos disfrutar estos días como corresponde. Ello permitirá que nuestros compañeros y compañeras de trabajo puedan retirarse a la hora a sus hogares. Esta es, según nosotros, la actitud que deberían tomar los empresarios del ramo y no extender indiscriminadamente los horarios lo que nos parece una medida propia del siglo XIX, cuando no existía restricción de jornada.

No debemos perder de vista que el Comercio (Retail Chileno) ha sido uno de los más dinámicos y con un crecimiento y expansión comercial por sobre otras áreas de nuestra economía. La crisis no ha mermado el crecimiento económico de los supermercados y el retail que acumula ventas y utilidades gigantescas para sus accionistas.

Aspiramos a que no haya trabajadores o trabajadoras de segunda categoría, por tanto esperamos respeto a los horarios establecidos, seguridad y no seguir vulnerando nuestra empobrecida CALIDAD DE VIDA como trabajadores del comercio.

Sindicato Eurofashion termina buenos oficios

2010-07-12T19:15:00.000-07:00

MAÑANA SERÁ UN DÍA CLAVE.
LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DECIDIRAN SI HACEN EFECTIVA LA HUELGA A PARTIR DEL DÍA MIERCOLES 14 DE JULIO.

Compañeros y compañeras:

El sindicato Eurofashion (FOSTER) ha culminado el proceso de buenos oficios con la empresa al llegar a un 4to día sin avances sustantivos.

Posterior a la última oferta el único "nuevo" ofrecimiento de la empresa fue ofrecer incrementar la remuneración de un 3% a un 4%. UN 1% MÁS.

ESTA CIFRA EQUIVALE A POCO MÁS DE $100.000 MENSUAL.
EQUIVALE A $1.540 PESOS EN PROMEDIO MENSUAL POR SOCIO
EQUIVALE A $52 PESOS EN PROMEDIO DIARIO

¡ESTA ES LA VERDADERA CARA DE CENCOSUD!

Las Utilidades de Eurofashion acumulan mas de $2.300 millones entre enero del 2008 a mayo del 2010. Lo anterior es fruto del esfuerzo y trabajo de sus trabajadores y trabajadoras.

SINDICATOS UNIDOS POR LA DIGNIDAD DE LA CLASE TRABAJADORA

contactos
Raúl Morales Presidente 09-7417749
Eduardo Gajardo, Tesorero 09-7955779
José Caceres, Secretario 09-8479733
correos:
sindicatofoster@gmail.com
sindicato.eurofashion@gmail.com

Utilidades Cencosud crecen un 71%

2010-05-31T19:31:00.000-07:00

Este si que no es un problema de paciencia, ni de ideales.
a buen entendedor pocas palabras.
mientras a los "colaboradores" los formalizan por un lapiz o comerse un chicle
ES EXPLOTACIÓN PURA Y DURA.

ENCUENTRO SINDICAL AMPLIADO

2010-04-27T14:02:00.000-07:00

SINDICATOS DEL HOLDING CENCOSUD

Fecha: 28 de Abril del 2010
Lugar: Centro Recreacional Caja de Compensación La Araucana,
Avda. Walker Martínez #2295, Comuna de La Florida, Metro Vicuña Mackenna
Hora: de 09:00 a 18:00 horas

Programa:

09:00 horas: Acreditación Dirigentes Sindicales de Cencosud e invitados y entrega de libros.

09:30 horas: Saludo de Bienvenida y detalles generales del Encuentro por parte de Cesar Fonseca Pérez, Presidente Federación de Sindicatos Cencosud, Presidente Sindicato Montecarlo y Delegado Titular de UNI-CENCOSUD

09:45 horas: Palabras del Sr Rubén Cortina, Presidente de UNI-AMERICAS y Secretario de Asuntos Internacionales de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS).

10:15 horas: Presentación Caja de Compensación La Araucana

11:00 horas: Pausa Café

11:15 horas: Presentación Federación de Sindicatos Cencosud: Alcances y Objetivos en el corto, mediano y largo plazo. Expone Cesar Fonseca Pérez, Presidente Federación de Sindicatos Cencosud, Presidente Sindicato Montecarlo y Delegado Titular de UNI-CENCOSUD.

12:15 horas: Presentación Dirección del Trabajo: Tema “REFORMA PROCESAL LABORAL Y DERECHOS FUNDAMENTALES, UNA VISIÓN DESDE DIRECCIÓN DEL TRABAJO”, Exponen Miriam Cerezo Rey, Jefa Unidad de Defensa Judicial DRT Poniente y Max Álvarez, Coordinador RR.LL. DRT.

13:15 horas: Almuerzo

14:30 horas: Presentación Departamento de Negociación Colectiva y Huelga Federación de Sindicatos Cencosud.

15:15 horas: Presentación Departamentos de Organización, Comunicación y Propaganda.

16:00 horas: Palabras de saludo, análisis de lo presentado por la Federación y reflexiones finales por parte de Dirigente Sindical invitado (que no es parte de la Federación)

16:30 horas: Consultas y Debate abierto con dirigentes invitados e integrantes de Federación de Sindicatos Cencosud, coordina Dirigente de la Federación.

17:15 horas: Clausura del Debate con Reflexión Final, Dirigente Federación de Sindicatos Cencosud “dirigente por definir”

contacto: Raúl Morales, vicepresidente Fedración de Sindicatos Cencosud, Presidente Sindicato Foster, celular 09-7417749

Trabajadores Alistan el 1º de Mayo

2010-04-21T08:42:00.000-07:00

NOTA PUBLICADA HOY EN WWW.EMOL.COM, DONDE SE ENTREVISTA AL PRESIDENTE DE NUESTRA FEDERACIÓN, A PROPOSITO DEL PRÓXIMO 1º DE MAYO:

"Es lo que ocurre en el caso de los trabajadores de Cencosud. César Fonseca, presidente de la federación de sindicatos del holding, señala que cerca del 70% de las organizaciones sindicales se unirán a la manifestación masiva de la CUT, mientras que un 30% adherirá a la propuesta de la Confederación General de Trabajadores (CGT), que realizará un acto el 30 de abril en el auditorio del Ministerio del Trabajo."

Dirigentes advierten que se encuentran en un proceso de movilización y alerta:
Trabajadores alistan masiva convocatoria para el primer 1 de mayo del nuevo Gobierno

Organizaciones sindicales buscan que acto por Día del Trabajo constituya una demostración de fuerza ante el Ejecutivo. La Concertación aprovechará la instancia para retomar los lazos, ahora como oposición, con el mundo laboral.

ALEJANDRO TRUJILLO Y MARIELA HERRERA
El tema que cruzó los dos días que duró el Consejo Directivo Nacional Ampliado de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), el pasado fin de semana, fue cómo levantar las banderas del sindicalismo frente a un gobierno de centroderecha tras 20 años de mandato de la Concertación.

En ese contexto, un aspecto quedó zanjado de inmediato: el próximo 1 de mayo será la fecha en que las organizaciones sindicales pretenderán hacer valer su peso ante el nuevo escenario político. Y para ello activaron un amplio dispositivo a nivel nacional y regional, que busca generar una de las convocatorias más masivas de los últimos 20 años.

El presidente de la entidad sindical, Arturo Martínez (PS), no desplegará sólo al mundo de los trabajadores. La CUT y los partidos de la Concertación aprovecharán la instancia para que, por primera vez en lo que va del actual Gobierno, salgan a la calle las fuerzas de la oposición a Sebastián Piñera en un acto masivo.

Durante la semana, dirigentes de la CUT se contactaron con los presidentes de los partidos de la Concertación y del Partido Comunista, para que asistan a la ceremonia que se realizará en Alameda con Brasil. "Ésta es una oportunidad para la Concertación y la reconstrucción de la alianza con el mundo sindical", señaló el diputado socialista y ex ministro del Trabajo Osvaldo Andrade.

De hecho, para reforzar los lazos con el mundo de los trabajadores, la oposición ya está desplegando estrategias. Una de ellas es la conformación de una "bancada laboral", que se dedicará preferentemente a estos temas y que está conformada por el mismo Andrade más Sergio Aguiló (PS), Lautaro Carmona (PC), Adriana Muñoz (PPD) y Carolina Goic (DC).

Otro hecho que marca este acercamiento es la cita que tiene fijada para hoy el presidente del Senado, Jorge Pizarro (DC), con la directiva de la ANEF. Uno de los temas que abordarán será la idea de reflotar las reformas laborales.

Pero la CUT no se quedará sólo con los movimientos que realicen los partidos políticos, y ya acordó sostener en los próximos días conversaciones con distintos actores sociales.

Las expectativas sobre el acto son amplias en el mundo laboral. "Estamos en un momento de alerta. Existe una preocupación por la estabilidad laboral, más aún con los 500 despidos que ya han ocurrido en la administración pública", comentó Raúl de la Puente, presidente de la ANEF.

Desde el Ejecutivo ven con cautela el tema. Para ese día, la ministra del Trabajo, Camila Merino, tiene presupuestado asistir a la misa de la Catedral (ver recuadro) y evalúa ir después a regiones. "Es un día de reflexión y balances. De balances de los derechos que se han logrado y de las reivindicaciones pendientes", señaló.

El tema fue abordado el martes 13, cuando Arturo Martínez se reunió en La Moneda con el subsecretario del Interior, Rodrigo Ubilla, encuentro en el que coordinaron las medidas de seguridad para el acto. A la salida, el líder de la CUT declaró que "nos pareció que el subsecretario es una persona muy llana al diálogo y muy abierto a escucharnos".

El propio Ubilla afirmó ayer a este diario que velarán para que los trabajadores puedan festejar con tranquilidad ese día, pero que "una cosa es el acto cultural y musical que realizarán en Alameda con Brasil; otra son los posibles desórdenes que personas ajenas al acto cometan en la vía pública. Si eso sucede, Carabineros actuará".

Fuentes de la institución policial señalaron que para la fecha activarán un plan similar al que se ocupa para los partidos de fútbol de alto riesgo. Esto es, se desplegarán tres anillos de seguridad: uno en el entorno más cercano al acto, otro a cargo de las comisarías del sector y uno más alejado de la zona.

''Ésta es una oportunidad para la Concertación y la reconstrucción de la alianza con el mundo sindical".

OSVALDO ANDRADE
DIPUTADO PS Y EX MINISTRO DEL TRABAJO

''Es un día de reflexión y balances. De balances de los derechos que se han logrado y de las reivindicaciones pendientes".

CAMILA MERINO
MINISTRA DEL TRABAJO

Iglesia recordará a "héroes y mártires" del sindicalismo y de la lucha laboral
A las 8:00 horas del sábado 1 de mayo se dará inicio a la corrida "Héroes de los Trabajadores", organizada por la Vicaría de Pastoral Social y de los Trabajadores que dirige el padre Rodrigo Tupper.

El diseño de la Iglesia contempla hacer un recorrido y "bendecir" -según afirman desde el Arzobispado- la historia de las conquistas sociales de Chile "desde la ley de la vivienda obrera hasta la igualdad de salarios de los géneros y cuatro figuras representativas del mundo de los trabajadores", comentan.

La romería comenzará en el santuario de San Alberto Hurtado. Desde allí partirán 70 cuasimodistas a caballo junto con la característica camioneta verde. Cuando lleguen a Alameda con Estación Central, rendirán un homenaje al fallecido líder sindical Manuel Bustos. El lugar elegido es la ex sede de la Vicaría de la Pastoral Obrera, donde se formaron cientos de dirigentes. Se espera que allí se sumen 100 ciclistas a la columna de peregrinos.

Todos juntos avanzarán por la Alameda hasta llegar a la intersección con la Norte-Sur. Allí, frente a la sede de la ANEF se recordará, con una breve bendición, a Clotario Blest y a Tucapel Jiménez. Los estandartes de ambos se sumarán a la romería.

La marcha se dirigirá luego al ex Congreso Nacional. Allí los recibirán los presidentes del Senado y de la Cámara y el obispo Cristián Contreras. En el lugar se homenajeará la labor que el fallecido cardenal Raúl Silva Henríquez realizó por los trabajadores.

Con los estandartes de las cuatro figuras la columna avanzará hasta la Catedral Metropolitana, lugar donde el cardenal Francisco Javier Errázuriz oficiará la misa de San José Obrero.

A la eucaristía están invitados el Presidente Sebastián Piñera, los ex mandatarios, legisladores de todos los partidos políticos y líderes de las agrupaciones sindicales.

UNT prepara conmemoración propia en Curanilahue
Otras organizaciones de trabajadores también alistan su conmemoración del 1° de mayo paralelamente a la convocatoria de la CUT. De hecho, la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) está preparando un acto en la localidad de Curanilahue, en la Región del Biobío, uno de los pueblos más afectados por el terremoto.

El presidente de la UNT, Diego Olivares, explicó que "lo hemos querido hacer en Curanilahue porque allá está la gente (de sus afiliados) que más se afectó por el terremoto". Así, la organización espera convocar a las 17 horas de ese día entre 3 mil y 4 mil personas, la mayoría trabajadores forestales. Al ser consultado sobre las razones para no sumarse al acto de la CUT, Olivares planteó que "hemos dicho que tenemos la disposición, pero este es un proceso que tiene que madurar todavía".

Sindicatos de grandes empresas adherirán a movilización
Los líderes sindicales de grandes empresas chilenas -como Cencosud, Líder y Telefónica- manifestaron que apoyarán las actividades que se realizarán el próximo 1 de mayo. Eso sí, no todos responderán a la convocatoria de la CUT; también habrá adhesión a actividades paralelas.

Es lo que ocurre en el caso de los trabajadores de Cencosud. César Fonseca, presidente de la federación de sindicatos del holding, señala que cerca del 70% de las organizaciones sindicales se unirán a la manifestación masiva de la CUT, mientras que un 30% adherirá a la propuesta de la Confederación General de Trabajadores (CGT), que realizará un acto el 30 de abril en el auditorio del Ministerio del Trabajo.

En Telefónica, el director del sindicato Sintelfi, Guido Bustamante, advierte que esperan una alta concurrencia de los trabajadores de la compañía, puesto que habría muchos temas que inquietan al mundo laboral, tales como la flexibilización laboral y el futuro de las empresas del Estado. "La preocupación que tenemos todos los trabajadores es qué significa el cambio de gobierno para el mundo del trabajo y particularmente en todo lo que se refiere a leyes laborales", dijo.

Mario Olivares, director de la federación de sindicatos de CCU, indicó que "como federación el viernes y sábado pasado participamos del proceso consultivo (de la CUT). Allí se hizo un análisis del nuevo escenario que tenemos los trabajadores frente al nuevo gobierno". Añadió que "personalmente creo que la convocatoria debiera ser mejor que en los años anteriores por el programa del Presidente Piñera en materia laboral, donde hay varios aspectos que preocupan a los trabajadores".

http://diario.elmercurio.com/2010/04/21/nacional/politica/noticias/701B2542-4F0E-476A-B291-B5DDF0A140D6.htm?id={701B2542-4F0E-476A-B291-B5DDF0A140D6}

¿Que pasa con los derechos de los trabajadores tras el terremoto?

2010-03-12T18:32:00.000-08:00

Les invitamos a leer y socializar este interesante y clarificador trabajo de Karla Varas Marchant, Abogada Universidad de Chile, Escuela Sindical, Marzo 2010.

Son numerosas las dudas que surgen en materia laboral después del fuerte terremoto que nos ha remecido. Es por ello, que en nuestra labor de difusión e información a la comunidad, hemos elaborado el siguiente instructivo:

1. ¿Qué pasará con los días en que no he podido asistir a mi trabajo a consecuencia del terremoto?

Si bien nuestra legislación laboral consagra como causal de despido las inasistencias injustificadas (artículo 160 Nº 3 del Código del Trabajo), dichas inasistencias, para poder facultar al empleador a poner fin al contrato sin derecho a indemnización, deben carecer de un motivo razonable o justificable[1], y claro está, que en estos casos las inasistencias registradas en días posteriores al terremoto como consecuencia de haber sufrido daños materiales, pérdidas humanas, lesiones, o porque no existen las condiciones para poder trasladarse al lugar de trabajo, estarán justificadas, durante un tiempo razonable, mientras permanezcan tales condiciones.

Además, hay que tener presente que en caso de verificarse algún despido por esta causal, deberá interponerse el reclamo respectivo ante la Inspección del Trabajo, y en caso de no verificarse acuerdo en sede administrativa, deberá acudir a la Defensoría Laboral para obtener asesoría y poder iniciar las acciones judiciales a fin de reclamar por un despido injustificado. En todo caso, la tarea de calificar si se reúnen los requisitos para configurar la causal de inasistencias injustificadas será de los Tribunales de Justicia[2].

Recuerde que el plazo para demandar por el despido injustificado es de 60 días contados desde el despido, ampliables hasta 90 dependiendo del tiempo que haya durado el reclamo ante la Inspección del Trabajo.

2. ¿Qué pasa si la empresa o institución donde trabajo sufrió daños a consecuencia del terremoto?

El contrato de trabajo genera múltiples obligaciones para las partes involucradas en él, una de ellas es –precisamente- la obligación del empleador de proteger la vida y salud de los trabajadores.

Dicha obligación está consagrada en el artículo 184 del Código del Trabajo, el que señala que “el empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales”.

Tal como se señala en el comunicado entregado por la Dirección del Trabajo con fecha 2 de marzo del año en curso, “todo empleador deberá garantizar condiciones de trabajo que no pongan en riesgo la vida o la integridad física del trabajador, razón por la cual deberá evaluar si las instalaciones de la empresa han quedado en condiciones de operar sin poner en riesgo la seguridad de los trabajadores, lo que no sólo se extiende a la revisión de las estructuras de los respectivos lugares de trabajo, sino que también a las condiciones de salubridad (agua potable)”.

De esta forma, en caso que el empleador no adopte las medidas de seguridad adecuadas estará infringiendo una garantía fundamental de todo trabajador, protegida actualmente por la acción de tutela de derechos fundamentales, cual es, el derecho a la vida e integridad física y psíquica (artículo 19 Nº 1 de la Constitución Política en relación con el artículo 485 del Código del Trabajo).

3. ¿Qué pasa con el pago de remuneraciones durante el tiempo que esté suspendida la faena producto de arreglos u otros ajustes provocados por el terremoto?

Una de las situaciones que se puede presentar a consecuencia de este terremoto es aquella en que la empresa decide suspender las faenas para efectuar las reparaciones que sean necesarias e indispensables, y de esa forma poder retomar la marcha normal de la empresa o faena en condiciones de seguridad para los trabajadores.

En este caso, como la suspensión de la faena se debe a caso fortuito o fuerza mayor, el empleador estará imposibilitado de otorgar el trabajo convenido en el contrato, y por ende, se le exonera del pago de remuneración.

La Dirección del Trabajo, en diversos dictámenes, sostiene de manera uniforme que una de las formas para cesar el cumplimiento de un contrato es precisamente el caso fortuito o fuerza mayor, para lo cual analiza si la situación de hecho que se le presenta es inimputable, irresistible e imprevisible[3].

4. ¿Qué derechos tengo en caso de fallecimiento de algún familiar?

En caso de haberse producido este lamentable hecho, el artículo 66 del Código del Trabajo regula los siguientes permisos, los que tienen como característica común que son pagados, adicionales al feriado anual, y que es un derecho totalmente independiente al tiempo que lleve en la empresa, es decir, aunque recién tenga 20 días de trabajo, por ejemplo.

a. Fallecimiento de un hijo o cónyuge: derecho a un permiso de 7 días corridos, que debe hacerse efectivo a partir del fallecimiento.

b. Fallecimiento de un hijo en período de gestación: derecho a un permiso de tres días hábiles, que debe hacerse efectivo al momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal.

c. Fallecimiento del padre o madre: derecho a un permiso de tres días hábiles, que debe hacerse efectivo a partir del fallecimiento.

5. Mi empleador, ¿puede alterar la distribución y/o duración de mi jornada laboral?

En materia de distribución de la jornada laboral, específicamente respecto del descanso semanal, la regla general es que los días domingos y festivos son de descanso (artículo 35 del Código del Trabajo).

Como toda regla general, esta reviste excepciones, y en estos casos las empresas están autorizadas a distribuir la jornada ordinaria de trabajo de manera que incluya los días domingos y festivos, situaciones que están reguladas en el artículo 38 del Código del Trabajo, y para el caso que nos ocupa, se encuentra en el numeral 1, que de forma textual señala: “faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor o caso fortuito, siempre que la reparación sea impostergable”.

De esta forma, podemos concluir que la situación de excepción contemplada en el artículo 38 dice relación con la distribución de la jornada de trabajadores que hayan sido contratados única y exclusivamente para reparar deterioros causados por fuerza mayor o caso fortuito, y por ende, aquí no cabría como situación de excepción los trabajadores con contrato vigente antes de haber sobrevenido el caso fortuito o fuerza mayor, quienes mantendrán su distribución de jornada, dependiendo de la faena en que se desempeñen.

Respecto de la extensión de la jornada ordinaria, sabemos que la regla general es que no podrá exceder de 45 horas semanales, y que diariamente no puede exceder de diez horas (artículos 22 y 28 del Código del Trabajo).

Sin embargo, el artículo 29 del mismo cuerpo legal, señala que podrá excederse la jornada ordinaria, pero en la medida indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena, cuando sobrevengan fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las máquinas o instalaciones. Estas horas que se trabajen en exceso deberán pagarse como extraordinarias, es decir, con un recargo del 50% del sueldo convenido.

6. Mi empleador, ¿puede obligarme a tomar las vacaciones por este período post terremoto?

El derecho al feriado anual, más conocido como vacaciones, corresponde a todos los trabajadores con más de un año de servicio, y su duración es de 15 días hábiles, teniendo derecho, además, al pago de remuneración íntegra durante dicho período.

Respecto del momento para hacer uso de este derecho, el artículo 67 establece que se concederá de preferencia en primavera o verano, considerándose las necesidades del servicio.

Atendido que el titular del derecho es el trabajador, la fecha en que se hará uso del mismo será determinada por éste, para lo cual el Reglamento nº 969 de 1933, establece que deberá solicitarlo por escrito al empleador, con un mes de anticipación, a lo menos, y en esos casos dicha fecha no podrá ser alterada.

La única excepción en que el empleador podrá determinar unilateralmente la oportunidad en que se conceda el feriado anual, es en el caso de feriado colectivo, lo que se produce cuando el empleador dispone el cierre de sus empresas o establecimientos, o parte de ellos, por un mínimo de 15 días hábiles (artículo 76 del Código del Trabajo). En este caso, como dicho cierre es a consecuencia del feriado colectivo, se deberán pagar íntegramente las remuneraciones.

Respecto de la decisión de decretar el feriado colectivo, hay que tener presente la importancia que reviste en estos momentos las negociaciones que puedan tener trabajadores, a través de sus organizaciones sindicales, y empleadores, para adoptar las medidas más justas a fin de afrontar las consecuencias que traerá este terremoto.

7. ¿Qué significa que me despidan por caso fortuito o fuerza mayor?

Lo primero que debemos tener claro es que, para proceder al despido de un trabajador, el empleador deberá comunicarlo por escrito señalando la causal legal que se invoca y los hechos en que se funda. En caso de no reunir estos requisitos o existir alguna omisión o defecto en la carta, el tribunal podrá calificar de injustificado, indebido o improcedente el despido (artículo 162 en relación con el 454 nº 1 del Código del Trabajo). Además, al momento de comunicar el despido, el empleador debe estar al día en el pago de las cotizaciones de seguridad social del trabajador, caso contrario, será aplicable la sanción consagrada en el artículo 162 incisos 5º y siguientes del Código del Trabajo, más conocida como “Ley Bustos”, consistente en el pago de remuneraciones y demás prestaciones consignadas en el contrato de trabajo por el período comprendido entre la fecha del despido y la fecha en que el empleador entere de forma absoluta las cotizaciones adeudadas en las instituciones de seguridad social respectivas, y comunique por escrito tal circunstancia al trabajador.

En segundo lugar, respecto de la causal de despido de caso fortuito o fuerza mayor debemos tener presente que la comunicación en cuestión debe ser entregada al trabajador dentro de los 6 días siguientes a la separación, y dentro del mismo plazo deberá enviarse una copia a la Inspección del Trabajo respectiva.

Probablemente muchos se estarán preguntando ¿Qué quiere decir caso fortuito o fuerza mayor?, o más bien, ¿Cuándo se configura la causal de caso fortuito o fuerza mayor y qué consecuencias trae su aplicación?

De acuerdo a lo que señala el artículo 45 del Código Civil caso fortuito o fuerza mayor es “el imprevisto a que no es posible resistir, como un naufragio, un terremoto, el apresamiento de enemigos, los actos de autoridad ejercidos por un funcionario público, etc.”

Así, podemos desprender que los elementos básicos para configurar esta causal de exención de responsabilidad, que en materia laboral se manifiesta como una causal que habilita a poner término a la relación laboral sin derecho a indemnización, son 1) la imprevisibilidad, es decir, que el acontecimiento haya sido imposible de anticipar; 2) la irresistibilidad, y 3) que no haya acaecido por un acto propio de quien lo hace valer.

Al parecer, a primera vista, no cabría duda alguna que un terremoto constituye precisamente un caso fortuito o fuerza mayor puesto que es un hecho cuya ocurrencia no dependía de la voluntad de las partes, y claro está, es imposible de prever. Sin embargo, para que ello logre configurar la causal de despido establecida en el artículo 159 Nº 6 del Código del Trabajo, no basta la simple constatación mecánica del siniestro, puesto que además se debe tener en consideración otros antecedentes que permitirán determinar si en definitiva existió para el empleador “una imposibilidad absoluta para cumplir con las obligaciones laborales”. La conclusión anterior está estrechamente vinculada con el requisito de irresistibilidad, el que exige la existencia de un impedimento total de mantener los puestos de trabajo, para lo cual nuestros tribunales analizan el grado de afectación del patrimonio de la empresa, si hay seguros comprometidos para hacer frente a las consecuencias del siniestro, lo que permitirá determinar si existen perjuicios económicos que hagan imposible la continuidad del giro de la empresa, entre otros.

A modo referencial, extractaremos algunas sentencias que sustentan la tesis en cuestión, y además permitirán construir una línea argumentativa de defensa:

1. La Corte Suprema, en sentencia de fecha 18 de diciembre de 2008, Rol 6311-2008, ante un incendio sufrido en una barraca, analiza el significado de irresistibilidad para los efectos de la configuración de la causal de caso fortuito o fuerza mayor, señalando que debe existir una nula posibilidad de mantener el puesto de trabajo de los dependientes, y por ende, de cumplir una de las principales obligaciones de la parte patronal, siendo inevitable el término del vínculo contractual.

2. Dentro de la misma línea, la Corte de Apelaciones de Concepción en sentencia dictada el 30 de julio de 2007, Rol 105-2007, también a propósito del incendio de una empresa, analizó una serie de elementos para los efectos de determinar la configuración de la causal de caso fortuito o fuerza mayor:

a. Si existe una imposibilidad material de cumplir con las obligaciones que impone el contrato de trabajo.

b. Si hubo una afectación real y efectiva del patrimonio de la empresa.

c. Si habían seguros comprometidos.

Analizado lo anterior, termina concluyendo que no se acreditó el descalabro económico que haya impedido continuar con el giro de la empresa, ya que fue resarcida completamente por la compañía aseguradora, y que la facultad que tiene la empresa para no continuar con su negocio, en ningún caso puede significar una vulneración de los derechos laborales.

3. Siguiendo con el análisis de la causal en referencia, la Corte Suprema, en sentencia de fecha 31 de julio de 2007, Rol 2055-2006, sostuvo que el incendio de un establecimiento comercial no constituye caso fortuito o fuerza mayor, atendido que no constituye un hecho aislado y concluyente por sí mismo, siendo necesario, además, que el empleador acredite:

a. Una afectación real de su patrimonio.

b. Que el siniestro le impidió de manera permanente continuar con sus actividades comerciales, y seguir proporcionando el trabajo pactado y la remuneración convenida.

A continuación, señala que si bien se está ante un hecho imprevisto, no es dable concluir que haya sido imposible de resistir por el empleador, entendiendo este requisito como “la imposibilidad de mantener los puestos de trabajo a los actores correspondiendo sólo su despido, todos trabajadores antiguos, sin derecho a indemnización”.

Respecto de las alternativas que pudo haber manejado el empleador, sostiene que debió haber operado la suspensión de la relación laboral durante el tiempo en que el establecimiento comercial no funcionó, y reintegrar a los dependientes una vez superadas las consecuencias dañosas del siniestro, tomando en consideración que pasados 4 meses la empresa volvió a funcionar. Sin embargo, en el presente caso se optó por el despido, sin haber analizado la irresistibilidad que debe presentarse, “máxime si se trata de trabajadores que sufrirán la pérdida de su fuente de ingresos inesperadamente, sin resarcimiento alguno”.

4. Finalmente, en sentencia de fecha 31 de agosto de 2004, la Corte Suprema, sostuvo que la relación laboral termina sin derecho a indemnización cuando se refiere a una circunstancia absolutamente imprevista, es decir, ajena a la previsión y voluntad del empleador, y que le impiden seguir proporcionado el trabajo pactado y pagando la remuneración convenida para su ejecución.

En el caso en comento, la Corte concluye que sí se reúnen los requisitos para poner término al contrato de trabajo por la causal de caso fortuito o fuerza mayor, principalmente por dos razones: 1) porque la situación que se presentó es imprevisible e insuperable para el empleador; 2) porque se acreditó que no existe otra fuente de trabajo en manos del empleador, que le hubiese permitido mantener las condiciones para que su dependiente llevara a cabo el servicio contratado.[4]

Teniendo en vista los criterios recién señalados, volvemos a reiterar que quien califica la configuración de una causal de despido determinada son los tribunales de justicia, toda vez que en el presente caso, si bien no podemos discutir que ocurrió un terremoto y que ello lamentablemente produjo la destrucción total de algunos lugares de trabajo, de todos modos existirán situaciones límites donde probablemente no se generó una imposibilidad absoluta de otorgar el trabajo convenido y pueda existir una continuidad de la actividad comercial del empleador y reparación de los perjuicios económicos al existir seguros comprometidos, y otros casos en que, posiblemente, pasado un tiempo prudente, muchas empresas o faenas retomen sus actividades normales. Por ello, se debe tener en consideración que antes de firmar un finiquito es necesario recibir una orientación especializada, sobre todo por el efecto que éste genera en torno a la extinción de derechos y obligaciones, y a la imposibilidad de poder ejercer acciones legales derivadas de la relación laboral en cuestión.

Finalmente, es necesario tener presente que la causal de despido que hemos analizado no procede respecto de los trabajadores que estén amparados por fuero laboral, sea sindical o maternal, puesto que tal como expresa el artículo 174 que regula el procedimiento de desafuero que debe llevarse a cabo cuando un empleador quisiese poner término a la relación laboral de un trabajador aforado, el juez sólo podrá concederlo en los casos de las causales del artículo 159 Nº 4 y 5, y las del 160.

En este punto, es necesario obrar con razonabilidad, y atendido las innumerables consecuencias que traerá esta tragedia para muchos trabajadores y empleadores de este país, llamamos a buscar soluciones que sean fruto de conversaciones y negociaciones generadas entre las partes de la relación laboral, y en aquellos casos en que los trabajadores estén representados por sus sindicatos, a poder sentarse en el mesa con este relevante actor social a objeto de encontrar las salidas más beneficiosas para todos, que permitan reconstruir esta sociedad con solidaridad, justicia y equidad.

Esperamos que estas palabras contribuyan de algún modo a despejar las dudas que muchos trabajadores y trabajadoras tienen en estos difíciles momentos, ante lo cual les reiteramos nuestro absoluto compromiso en la difusión de sus derechos.

Karla Varas Marchant

Abogada Universidad de Chile

Escuela Sindical

Marzo 2010.

[1] De acuerdo a la definición dada por la Real Academia Española, justificada es “conforme a justicia y razón”, es decir, debe existir una razón atendible para ausentarse a las labores.

[2] La Corte de Apelaciones de Santiago, en sentencia confirmada por la Corte Suprema, de fecha 22 de mayo de 2008, Rol 4791-2007, sostuvo que “…el legislador no ha señalado en forma determinada y preestablecida cuáles son los hechos que configurarían esta causal, bastando para ello una situación no imputable al trabajador que denote impedimento real para el cumplimiento de la obligación de concurrir a su lugar de trabajo y prestar la labor acordada, lo que en la especie se encuentra probado.”

[3] A modo referencial, revisar dictámenes Nº 1232/59 de 17-02-1995; 4455/202 1-08-1994; 5091/312 de 28-09-1993; 6980/278 de 21-10-1992; 4488/255 26-08-1999; 4055/297 27-09-2000; 3762/284 6 de septiembre de 2000.; 5832/284 25-11-1998.

[4] Corte Suprema. Rol 3570-2003.

Reunión Sindicatos Santa Isabel

2009-12-17T06:59:00.000-08:00

Compañeros y Compañeras:

Les informamos que el dia Martes 22 de Diciembre a las 17:00 hrs se desarrollara una reunión con los SINDICATOS DE SUPERMERCADOS SANTA ISABEL. Esta se realizará en las oficinas del Sindicato Montecarlo, en ella participaran los sindicatos Preaservice, Sintralog, Dal Zona Norte centre y sur y Santa Isabel (sagardias), suman más de 6.000 trabajadores sindicalizados.

Abordará la problematica que se ha dado con el SISA, que esta desarrollando una campaña de captación de socios para fusionar organizaciones, utilizando mañosamente el nombre de los sindicatos que se reuniran, sin el consentimiento ni el acuerdo de los mismos.

Invitamos a participar al menos un dirigente por sindicato, para informarse de los pasos a seguir en este tema. cualquier duda llamar a Cesar Fonseca, Presidente Sindicato Montecarlo, fono 02-6951239, celular 08-1586762.

ÚLTIMA HORA

2009-12-09T17:33:00.000-08:00

Tenemos que el Sindicato Nacional Jumbo, El Sindicato Nacional de empresa Easy, el Sindicato Nacional Preaservice votaran su afiliación para constituir la Federación deSindicatos Cencosud. Este prceso se realizará antes del 15 de diciembre. El 19 de diciembre el Sindicato CD Easy tendra su reunión para informar de esta iniciativa, por lo tanto para constituir la federación iremos la menos 7 sindicatos, faltando dos.

¡MAS CERCA DE LOS OBJETIVOS TRAZADO PARA ESTE AÑO!

sindicatos unidos por la dignidad de la clase trabajadora.
Federación de Sindicatos Cencosud

COMUNICADO A LOS TRABAJADORES DE SANTA ISABEL

2009-11-26T08:57:00.000-08:00

COMUNICADO PÚBLICO A LOS TRABAJADORES DE
SUPERMECADOS SANTA ISABEL

Los Sindicatos que somos parte de la Federación de Sindicatos Cencosud comunicamos a todos los Trabajadores y Trabajadoras lo siguiente:

1. Los Sindicatos Montecarlo (Santa Isabel), Preaservice (Santa Isabel) y Centro de Distribución Cencosud (Santa Isabel y Jumbo) no participan, ni tienen ningún tipo de relación sindical con Rafael García.
2. Por este medio desmentimos categóricamente estar trabajando para la fusión, constitución o creación de una Federación distinta a la Federación Sindical a la cual pertenecemos y que tiene asiento en Santiago.
3. Si cualquier dirigente distinto a los integrantes de nuestra Federación se arroga nuestra representación o habla a nombre nuestro o plantea acuerdos sindicales incluyendo los Sindicatos afiliados nuestros mienten descaradamente.
4. Los métodos de trabajo del Sindicato Nacional Santa Isabel no representan nuestras orientaciones y principios del actuar sindical al interior de Cencosud, nosotros aspiráramos a representar verdaderamente los intereses de los trabajadores y trabajadoras.
5. Asimismo los Sindicatos parte de nuestra Federación, Sindicatos Nacional Easy, Sindicato CD Easy, Sindicato Nacional Jumbo, Sindicato Foster Sindicato Paris CD, Sindicato Sinhcyf, respaldamos el trabajo sindical de los Sindicatos Montecarlo, Preaservice y Centro de Distribución Cencosud al interior de los Supermercados Santa Isabel.

Ratificamos con nuestra Firma:

Sindicato Montecarlo (Santa Isabel) _______________________________
Sindicato Preaservice (Santa Isabel) _______________________________
Sindicato CD Santa Isabel – Jumbo _______________________________
Sindicato Nacional Jumbo __________________________________
Sindicato Nacional Easy __________________________________
Sindicato CD Easy __________________________________
Sindicato Foster __________________________________
Sindicato CD Paris __________________________________
Sindicato Sinhcif __________________________________

Reunión Federación Sindicatos Cencosud

2009-11-20T11:48:00.000-08:00

Convocamos a reunión de los sindicatos de cencosud para este MARTES 24 DE NOVIEMBRE, A LAS 10:30 HRS, para los siguientes temas:

Afinar los detalles de la constitución de la Federación, las que aun estan en proceso de ratificación por sindicatos.
Contar con información sobre la Negociación y Huelga del Sindicato Economax, lo que hicimos y no hicimos como sindicatos, la labor del propio sindicato y sus acciones tomadas y los resultados.
Entrega de información respecto de Red Sindical UNI CENCOSUD, y encuentro realizado en Chile, al que por lo visto no fuimos considerados (hay un material audiovisual entregado).
Resultado elecciones directorios de sindicatos CD EASY y JUMBO NACIONAL.

Esperamos confirmación de asistencia y confirmar disponibilidad de lugar fisico para la reunión.
saludos

06 dia de Huelga Sindicato Supermercados Santa Isabel (Preaservice)

2009-11-11T18:13:00.000-08:00

COMUNICADO DE PRENSA

Hacemos un llamado a los medios de comunicación a poner atención sobre el aumento del nivel de conflictividad laboral en el holding Cencosud, encontrándose un nuevo sindicato de la marca Santa Isabel en pleno proceso de huelga legal.

Se trata del Sindicato Nacional de Trabajadores Preaservice Ltda., una empresa filial del holding que fue comprada en 2006 como parte de la cadena Economax. Esta empresa ha mantenido su razón social a pesar de haber sido reacondicionada por la cadena de supermercados Santa Isabel, propiedad de la matriz del holding. Este sindicato tiene presencia en al menos 10 locales del centro de Santiago y suma alrededor de 560 socios.

A fines de Septiembre se dio comienzo al proceso de negociación colectiva normada cuando el sindicato hizo llegar a su empleador el proyecto de contrato colectivo. Muy poco se pudo avanzar durante el período de 45 días que determina la ley y sólo se comenzó a negociar en el proceso de buenos oficios, donde personal de la Dirección del Trabajo actúa como mediador. Durante los 5 días establecidos no se pudo llegar a acuerdo debido principalmente a una actitud intransigente de la empresa que no estaba dispuesta a mejorar los salarios y los beneficios de los trabajadores implicados. Esta forma de negociar habría sido replicada en varias otras negociaciones del grupo.

Es una realidad dentro del holding que, a pesar de contar con una política corporativa común para los supermercados, que se expresa principalmente en una gerencia de Recursos Humanos y una de Relaciones Laborales que negocia con el conjunto de sociedades implicadas en esta unidad de negocios, existe una marcada diferenciación en las condiciones laborales de las distintas marcas y empresas. Concretamente, los trabajadores de Preaservice tienen una de las condiciones más desmejoradas del grupo.

Cabe recordar que desde el año 2003, fecha en que se formaliza la compra de Santa Isabel, el holding Cencosud ha tenido un crecimiento exponencial de su superficie de venta, principalmente debido a la compra de otras cadenas. En el área supermercadista chilena podemos citar: Las Brisas, Montecarlo, Economax, Infante, pero también hubo una expansión en tiendas por departamento con la compra de Paris en 2005. Este proceso se ha replicado en el ámbito latinoamericano; en Perú, Brasil y Colombia.

Este proceso de expansión de la empresa le ha llevado a obtener millonarias ganancias, con ingresos netos por casi 4 billones de pesos, posicionándose como la empresa del retail líder en nuestro país y en Latinoamérica. Además, Horst Paulmann, el controlador de la compañía, el 2008 fue reconocido por segunda vez consecutiva como el empresario del año.

Nada de esto ha sido traspasado a los trabajadores, quienes ven cómo las condiciones laborales tienden a la baja, observándose una clara tendencia a nivelar con el salario mínimo el ingreso de entrada de los trabajadores. Asimismo, Cencosud ha sido sindicada como una de las empresas que mayor cantidad de multas tiene por infracciones a la ley del trabajo.

En este marco, los trabajadores de la cadena Santa Isabel, empleados por Preaservice, exigen una aumento salarial y de beneficios que los dejen a la par de sus compañeros de labores que, aunque estén contratados por distintas razones sociales, realizan el mismo trabajo para una misma empresa. Al no ser escuchadas sus demandas, desde el día viernes 7 de Noviembre se encuentran realizando una huelga legal.

Resulta preocupante el hecho que esta gran empresa no sea capaz de ofrecer a sus trabajadores un empleo decente puesto que, a todas luces, son éstas las primeras llamadas a cumplir con los estándares propuestos desde la OIT y ampliamente reconocidos.

El contraste que existe entre las enormes ganancias de los grupos empresariales y la precarización de las condiciones de sus trabajadores sólo hace prever un incremento en la conflictividad laboral. Esto permitiría explicar en parte que, en los últimos 2 años, Cencosud ha debido enfrentarse al menos con ocho huelgas en sus diversas sociedades de la capital (dos en Montecarlo, una en Easy, bodegas Paris, bodegas Santa Isabel, Paris San Bernardo, Paris centro y ahora, Preaservice).

Valentina Doniez

Fundación SOL

08 298 41 55

Contacto sindical:

Fabiola Parra: 09 756 33 45

(presidenta sindicato Preaservice)

Una huelga más en supermercados Santa Isabel de Cencosud

2009-11-10T07:56:00.000-08:00

Martes 10 de Noviembre, 2009

Hasta hace no mucho en los medios de comunicación se oía hablar de las trabas que impone el proceso de negociación colectiva en nuestro país, que no se ajusta a los principios mínimos para este derecho fundamental de todo trabajador y trabajadora. Ahora nos toca vivir en carne propia esta situación ya que nos encontramos negociando con una de las muchas sociedades en que se divide el holding Cencosud, que se jacta de ser la principal empresa de retail de Latinoamérica.

Somos el Sindicato Nacional de Trabajadores Preaservice Ltda. con 560 socios y socias de al menos 10 locales Santa Isabel de la capital. Nosotros somos los trabajadores y trabajadoras que día a día aportamos para que esta empresa pueda ser lo que es, pero no vemos que esto se reconozca verdaderamente. Sufrimos la discriminación salarial y de beneficios que se genera al interior del holding, donde parecieran haber trabajadores de primera y segunda categoría, dependiendo de la empresa que nos emplea.

Por esto, desde el viernes 6 de Noviembre estamos ejerciendo nuestro derecho a huelga, aunque debemos señalar que el costo humano es enorme; tanto para las dirigentas como para los cientos de trabajadores y sus familias que deben cargar con el miedo al despido, el hostigamiento de ciertas jefaturas, la suspensión del salario, etc. Hay que tener mucho coraje para sortear una situación así.

Entonces ¿Por qué se ha llegado hasta este punto? Porque lamentablemente nos enfrentamos a una empresa que no tiene voluntad para llegar a acuerdos justos con sus trabajadores quienes ven cómo se multiplican las utilidades y crece el negocio, pero sus remuneraciones van a la baja. La postura de la empresa es que “no se puede” entregar mayores aportes que los ya ofrecidos, pero resulta poco creíble en un contexto en que, a pesar de la crisis, han seguido teniendo utilidades millonarias.

Vemos que la precarización se ha convertido en una política del holding, el cual como resultado ha debido afrontar una importante cantidad de huelgas en los últimos años: Easy, Montecarlo (Santa Isabel), área de bodegas Santa Isabel y Paris, mostrando que los y las trabajadoras estamos cansados de esta situación.

Como trabajadores y trabajadoras de una gran empresa tenemos la convicción de estar peleando por nada más que lo justo: un reajuste salarial para sueldos más dignos y un mejoramiento de los beneficios y de las condiciones de trabajo. Le solicitamos a las organizaciones sociales y a la ciudadanía toda que comprenda y apoye nuestro movimiento.

Esperamos que los grandes holding como Cencosud reconozcan que ya no basta con generar empleos sino que se debe generar empleo decente, tal y como se hiciera el llamado desde la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Fabiola Parra, presidenta del Sindicato Nacional de Trabajadores Preaservice Ltda.

Huelga Sindicato Supermercados Santa Isabel (PREASERVICE)

2009-11-06T07:01:00.000-08:00

El Sindicato de Supermercados Santa Isabel (Preaservice),

del Holding CENCOSUD,

Hoy 06 de Noviembre ha hecho efectiva la HUELGA.
MÁS DE 600 TRABAJADORES DEFIENDEN SU DERECHO TENER UNA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EFECTIVA.

Cuando Cencosud percibe

$3.967.348.910 (BILLONES DE PESOS)

por resultados de explotación,

parece más que razonable obtener aumento de remuneraciones y beneficios para sus trabajadores y trabajadoras.
contacto:
Fabiola Parra, celular 09-756 33 45
correo sindicatonacionalpreaservice@gmail.com

Manifestaciones en demanda de empleos provocan caos vial en Buenos Aires

2009-11-03T06:29:00.000-08:00

Unas dos mil personas se encuentran acampando en las afueras del ministerio de Desarrollo Social.
por Agencias - 03/11/2009 - 10:46

Unas dos mil personas que exigen que se los incluya en los planes de empleo, se encuentran desde anoche acampando frente al ministerio de Desarrollo Social provocando un caos vial en la capital Argentina.
Los piqueteros, pertenecientes a diferentes organizaciones sociales ocuparon la la Avenida 9 de Julio, que atraviesa la ciudad, para protestar por la manera en que se administra el último plan de empleo anunciado por el gobierno con la promesa de dar trabajo a 100 mil personas a través de cooperativas.
Los manifestantes denuncian, según informa el diario Clarín en su sitio web, que el plan es manejado a través de los intendentes para mantener una relación "clientelar" con su electorado. Y las únicas que logran terciar son las organizaciones sociales afines al kirchnerismo.
Esta mañana, los manifestantes reiteraron que permanecerán en el lugar hasta que el gobierno atienda sus reclamos.

fuente: http://www.latercera.com/contenido/678_197474_9.shtml

Multan a Copesa por tener 23 periodistas sin contrato ni prestaciones sociales

2009-11-03T05:00:00.000-08:00

02 de Noviembre de 2009

Luego de la fiscalización que se realizó el domingo 25 de octubre en los diarios La Tercera y La Cuarta, ambas empresas de propiedad de Álvaro Saieh recibieron una multa de 7,7 millones y 4,9 millones de pesos, respectivamente.

Los diarios La Tercera y La Cuarta fueron multados por las autoridades del Ministerio del Trabajo por 12,6 millones de pesos por mantener a 23 periodistas laborando sin contrato de trabajo, prestaciones sociales, ni seguro alguno, durante una inspección realizada un domingo reciente, según trabajadores de ambos diarios que pidieron reservar sus nombres por temor a represalias de la patronal.

Según informó un comunicado firmado por el dirigente del Colegio de Periodistas Ernesto Carmona, la sanción se aplicó después que una inspección realizada el 25 de octubre encuestó a numerosos periodistas que trabajan en esos matutinos solamente los sábados, domingos y festivos por salarios ínfimos de hasta 100.000 pesos mensuales .

La fiscalización comprobó que ese día en La Cuarta se encontraban nueve periodistas "de sábado, domingo y festivos" sin ningún clase de contrato, en tanto en La Tercera se hallaban 14.
La violación de las leyes laborales -agrega- afecta también a periodistas que tienen hasta 10 años de antigüedad en la empresa de Álvaro Saieh, los que ingresados en 1999.

Asimismo, se constató que los periodistas de fin de semana y días feriados deben permanecer toda la jornada en las oficinas de los diarios, con horario de ingreso definido pero no de salida. Como la fiscalización se realizó a una hora en que muchos profesionales se encontraban reporteando fuera (por lo demás sin ninguna clase de seguro), se presume que en ambos rotativos laboran hasta 50 periodistas en iguales condiciones ilegales.

Las multas ascienden a 15 unidades tributarias mensuales (UTM) por cada uno de los 23 trabajadores encuestados por los fiscalizadores, es decir, unos 7,7 millones de pesos para La Tercera y más de 4,9 millones para La Cuarta. Las sanciones fueron notificadas el 30 de octubre y ahora los representantes legales de cada empresa, Raúl Cruzat de La Cuarta y Francisco Sánchez de La Tercera, tienen un mes para apelar.

La mayoría de los periodistas que ganan 100.000 pesos comenzaron como estudiantes en práctica y se quedaron definitivamente en los diarios, pero sin atreverse a reclamar su situación por temor a ser despedidos. La mayoría de los periodistas que trabajan en sábado, domingo y festivos ni siquiera son conocidos por el resto del sus compañeros de ambos diarios.

Entre los casos más dramáticos relatados por periodistas de esa empresa se encuentra un profesional que fue despedido después de prestar servicios durante 10 años sin contrato de trabajo, imposiciones ni seguro de ninguna clase. El afectado recurrió a los tribunales, pero perdió la demanda por falta de "pruebas convincentes" para los jueces. Para un periodista joven resulta prácticamente imposible llenar un vacío de 10 años de prestaciones sociales, prácticamente un tercio de su vida laborable, y se expone a terminar sus días con una jubilación tan exigua como la de un indigente.

La Tercera y La Cuarta son dos diarios de circulación nacional de la cadena Copesa, de Saieh, quien también posee el banco Corpbanca y luna cadena de supermercados, entre otros negocios financieros, mediáticos y de "retail".

El comunicado destaca que al acercarse el Bicentenario de la República un periodista que estudió la carrera en la universidad y terminó laborando en estos grandes diarios está más desprotegido que una asesora del hogar.

Ramón Reyes Aravena, presidente del Sindicato 3 de Periodistas de Copesa, y las seis organizaciones sindicales de Fetracose, la Federación de Trabajadores del holding, denunciaron que el gerente general Max Sichel solicitó a la Corte de Apelaciones de Santiago la caducación del fuero sindical del dirigente Luis Isla Vidal, periodista del diario La Cuarta. Reyes Aravena indicó que este atropello a los derechos sindicales "es un caso inédito en el periodismo chileno".

http://www.elmostrador.cl/index.php?/noticias/articulo/multan-a-copesa-por-tener-23-periodistas-sin-contrato-ni-prestaciones-socia/

El “multirut” y las tarjetas de crédito del retail

2009-10-28T08:14:00.000-07:00

Prácticamente no existe tienda o establecimiento comercial de cierta envergadura que no le ofrezca una tarjeta de crédito a su cliente y formar parte de su “club de deudores”. Pero, debido al fenómeno del “multirut” (ese por el cual las empresas se estructuran en varias razones sociales y canalizan las utilidades generalmente a aquella que no tiene trabajadores) muchas veces ocurre que la tarjeta de crédito con la que paga el producto no le pertenece a la razón social que se lo vende sino a otra, de la misma empresa. Así lo hacen Cencosud con su tarjeta París, D&S (Walmart) con su tarjeta Presto, Falabella con su tarjeta CMR, y un largo etcétera de empresas.Lo pernicioso de este sistema es que, cuando Ud. no paga la deuda de la tarjeta, la razón social que le vende y aquella que le presta el dinero no tienen reparos en actuar como una sola empresa, pero cuando Ud. tiene un reclamo que formular, le dicen “a mi no, reclámele al otro”.

Así parece que le ocurrió a un consumidor que compró en un supermercado Santa Isabel de Temuco pero pagó con su tarjeta París, que le otorgara Almacedes París Comercial S.A., y cuando se querelló contra esta razón social, ésta alegó falta de legitimación pasiva (es decir, “no soy yo a quien tiene que demandar”).

La buena noticia es que la Corte de Apelaciones de Temuco conoció de este caso y resolvió que era “un hecho notorio que el acreedor del querellante es el Establecimiento Almacenes París, independiente que la administración de la tarjeta corresponda a un tercero”, por lo que rechazó la excepción de falta de legitimidad pasiva que ésta dedujo.

Lo anterior es notable porque, frente a la dificultad de prueba que significa para ciudadanos comunes y corrientes conseguir toda la documentación necesaria para demostrar ante un Juez, en una estructura de “multirut”, quién debe responder de sus derechos, la Corte de Temuco estimó que -en este caso- ello no era necesario, pues era notorio, por lo que no requería prueba.

Lo ideal habría sido que la Corte declarara que Santa Isabel y Almacenes París son una misma empresa, por lo que el consumidor podía demandar a ambos, pero la doctrina del descubrimiento del velo societario aún tiene poco desarrollo en nuestro país, en materia civil. Sólo en materia laboral contamos con una norma (artículo 3 del Código del Trabajo) y jurisprudencia que permite arribar, con menores dificultades, a dicha conclusión.

Fallo de la Corte de Apelaciones de Temuco
Temuco, trece de agosto de dos mil nueve.
VISTO:
No habiéndose emitido pronunciamiento respecto de las excepciones de falta de legitimación pasiva y prescripción deducidas por la querellada y de conformidad a lo dispuesto en el artículo 56 de la ley del consumidor en relación con lo dispuesto en el artículo 35 de la Ley 18287, se resolverá al respecto en esta instancia.

En cuanto a la falta de legitimación Pasiva.

Teniendo únicamente presente que el querellante efectuó una compra en el establecimiento Supermercado Santa Isabel y pagó con cargo a la tarjeta Paris, lo que consta en el estado de cuenta acompañado a fs. 11, es un hecho notorio que el acreedor del querellante es el Establecimiento Almacenes Paris, independiente que la administración de la tarjeta corresponda a un tercero, por lo que se rechaza la excepción de legitimación pasiva.

En cuanto a la excepción de prescripción:

Atendido el mérito de los antecedentes de los que se desprende que la infracción que se acreditó en contra de la querellada dice relación con la vulneración al artículo 58 inciso final de la Ley del Consumidor, al no haber dado respuesta dentro de los treinta días al requerimiento del Servicio Regional del Consumidor, efectuado con fecha 23 de diciembre de 2008, según consta a fs. 37, por lo que el plazo de prescripción debe comenzar a contarse desde esta última fecha y en consecuencia no encontrándose prescrita la acción, se rechaza la excepción.

SE CONFIRMA, con costas, la sentencia de veintisiete de mayo de dos mil nueve, escrita a fs. 47 y siguientes.

Regístrese y devuélvase.
ROL N°913-2009
Pronunciada por la Segunda SalaPresidente Ministro Sr. Víctor Reyes Hernández, Ministro Sr. Leopoldo Llanos Sagrista y Ministro Sr. Fernando Carreño Ortega.

En Temuco, trece de agosto de dos mil nueve, notifiqué por el estado diario la resolución precedente.

Certifico: Que se anunciaron, escucharon relación y alegaron los abogados Sr. Gustavo Becerra, revocando cinco minutos y don Guido Sagrado, confirmando diez minutos. Temuco 13 de agosto de 2009.- Rol N° 913-2009.

Corte Suprema rechazó la apelación que hizo la CUT para revertir un fallo por prácticas antisindicales

2009-10-20T08:30:00.000-07:00

Puede ser acusado de giro doloso de cheques
La querella que complicaría la carrera al Congreso de Arturo Martínez
http://www.elmostrador.cl/index.php?/noticias/articulo/la-querella-que-complicaria-la-carrera-al-congreso-de-arturo-martinez/

La Corte Suprema rechazó la apelación que hizo la CUT para revertir un fallo por prácticas antisindicales que los obliga a pagar una millonaria indemnización. La Central aceptó pagar en cheques sucesivos pero todos salieron protestados. La siguiente es una historia que ilustra el estilo del sindicalista más poderoso de Chile.
Por Felipe Saleh

En la pagina web de la Central Unitaria de Trabajadores hay un banner que conduce al listado de las empresas sancionadas por la Dirección del Trabajo por incurrir en prácticas antisindicales durante el primer semestre de 2009. Paradójicamente no hay ninguna referencia al fallo que condenó a la propia CUT a pagar una indemnización de $12.800.000 al auxiliar Mario Bascuñán Riquelme, por haber sido despedido aún cuando gozaba de fuero sindical. Ese es un tema que en la organización prefieren no abordar. "Ese tema ya pasó", responde uno de los asesores de prensa de la Central y a pesar de los recados que dejamos con su asistente, no fue posible obtener la versión de Arturo Martínez.

"Le ganamos en todas las instancias, primero en el Quinto Juzgado del Trabajo, después en la Corte de Apelaciones y finalmente en la Corte Suprema, que votó 3 a 0 contra el recurso de casación que ellos presentaron", cuenta Mario Bascuñán, un hombre de apariencia modesta que ha enfrentado durante cinco años a la multisindical encabezada por el socialista Arturo Martínez, hoy candidato a diputado por el distrito 16 de Pudahuel, Quilicura, Til-Til, Lampa y Batuco
Millones sin fondos

Con el dictamen judicial, Bascuñán podía darse por satisfecho. Especialmente después de concretar un acuerdo mediante el cual le pagarían la indemnización con cinco cheques, extendidos desde la cuenta de la CUT en el BancoEstado. El primero, fechado para el 14 de septiembre de 2009, por $ 8 millones y los demás de $ 1 millón, que según el trato firmado en el Quinto Juzgado del Trabajo, se pagarían los días 5 de cada mes. Los cheques estaban a nombre del abogado patrocinante Marcos López Oneto. "Pero el primer cheque salió protestado inmediatamente por falta de fondos", cuenta Bascuñán visiblemente afectado por este largo litigio que Arturo Martínez se resigna a dar por perdido.

La historia tiene más de 20 años. En 1988, en tiempos del Comando Nacional de Trabajadores, el antecedente inmediato de la actual CUT, Mario Bascuñán llegó a ser dirigente de la Federación de Unidad Sindical, que agrupaba a varios sindicatos de base. "De esa fecha nos empezamos a conocer, yo participaba en algunos encuentros que hacía Martínez o a los que convocaban otros y aparecía él", cuenta Bascuñán. Luego, la empresa en la que trabajaba quebró y con eso se acabó el cargo que tenía como dirigente sindical. "Después me convierto en asesor del DECAL Vicuña Mackenna, una organización de asesoría laboral que recibía fondos del extranjero. Yo recibía dinero de Martínez por contactar dirigentes y sindicatos, armar encuentros e invitarlo para que les diera charlas. La idea era difundirlo. Era un trabajo de activismo político-sindical, a él le interesaba ganar las elecciones de la CUT", explica Bascuñán.

Ex amigos
Durante un año Bascuñán dice que se transformó en uno de los "hombres de confianza" de Martínez, quien ya detentaba el cargo de presidente de la multisindical a principios de esta década. "Yo atendía a los sindicatos que llegaban a conversar con él, las negociaciones colectivas también las atendía yo. Y le depositaba cheques. En ChileDeportes yo fui a retirar en tres oportunidades cheques dirigidos a Arturo Martínez y se los pasaba a depositar a su cuenta en el Banco del Desarrollo. Nunca supe para qué finalidad pero venían a su nombre, en una oportunidad hubo uno de cinco millones de pesos", revela Bascuñán.

Quienes conocen a Martínez saben que es un tipo muy desconfiado y que cobra caro las deslealtades. El conflicto con Mario Bascuñán es prueba de ello. En 2000 se abre un frente de conflicto interno por los bienes confiscados a la CUT en la dictadura, avaluados en US$ 2,6 millones. Desde ese año se agudiza una división en la Central que termina en 2003 con una escisión en la multisindical encabezada por Diego Olivares, que se va de la CUT para formar la Unión Nacional de Trabajadores (UNT). El error de Mario Bascuñán fue seguir manteniendo buenas relaciones con ese grupo. "Eso era un agravio para él, en un momento Martínez me llama y me prohíbe conversar con esta gente, pero yo le dije que ni sus enemigos ni sus amigos tenían que ser también los míos", cuenta Bascuñán, que ya había sido "defenestrado" por el presidente de la CUT, quién lo envió a trabajar al subterráneo a cargo de la administración del edificio. En los tribunales Arturo Martínez reconoce que la relación entre ellos se quebró por culpa del conflicto interno en la central: "Desde agosto de 2003 se produce un pequeño quiebre al interior de la CUT. Siete dirigentes deciden irse y formar una nueva CUT. Mario Bascuñán tiene un lazo de amistad con alguno de ellos (...) Mario Bascuñán coincide con ellos atacando a la CUT por falta de recursos y malos manejos", declara Martínez en una causa por injurias.

En 2004 Bascuñán se convierte en presidente del sindicato de los funcionarios de la CUT y paralelamente Arturo Martínez lo envía a que trabaje como recepcionista del edificio. Pero en septiembre de 2004 Bascuñán se encuentra con otra persona en su puesto. Y denuncia a su empleador -la organización que agrupa y defiende a los trabajadores- por prácticas antisindicales. Salvo por este último detalle, la denuncia pudo haberse tramitado como cualquier otra. Pero el caso derivó en la mencionada querella por injurias, de Bascuñán contra Martínez.
Según un careo en el contexto de esta acción judicial, fechado en abril de 2006, dos años antes, el 9 de noviembre de 2004, el fiscalizador de la Inspección Provincial del Trabajo Fernando Baeriswyl llegó a las oficinas de la CUT para notificarlos de la multa por infringir el artículo 12 del Código del Trabajo, que impide cambiar de puesto a un dirigente sindical. "Pedí hablar con el encargado y me hicieron pasar a una especie de garage y conversé con un señor que me dijo que él no tenía facultades para resolver y que sólo las tenía el señor Martínez", declaró el fiscalizador en el 8º Juzgado del Crimen de Santiago, durante el careo con Arturo Martínez.

El "rosario" de Arturo
Según el fiscalizador, esta fue la razón para ir hasta la oficina de Martínez para hablar con él. El presidente de la CUT declara que le informó al fiscalizador que no existía un sindicato vigente de la Central, por tanto la multa no correspondía. Aunque un certificado de la Inspección del Trabajo acredita que la directiva encabezada por Bascuñán estaba vigente desde junio de 2004.
Como sea, la querella por injurias nace de la versión que sitúa a Bascuñán irrumpiendo en la oficina de Martínez mientras éste conversaba con el fiscalizador. "Le dije que con los años de experiencia que tenía en el mundo sindical, él sabía perfectamente que estaba infringiendo la ley", dice Bascuñán.

Según declara el funcionario de la Inspección del Trabajo ambos se agredieron verbalmente pero Martínez fue el más alterado e insultó a Bascuñán desplegando un repertorio de groserías, En el careo, Fernando Baeriswyl reproduce los improperios: "Que estai haciendo aquí vo' conchetumadre....ya estai hueveando de nuevo flojo de mierda, hasta cuando güeveai muerto de hambre, te voy a sacar la conchetumadre donde te pille. Así trabajai la plata vo' gueón conchetumadre mal agradecido, maricón infeliz', de ahí llamó a una persona y junto a él procedieron a sacar de la oficina a empujones al señor Bascuñán. No es efectivo lo que señala el señor Martínez que yo me presenté ante él con el fin de notificarlo de una multa, lo que pasó fue que debido a la negativa de él de reponer en sus labores al señor Bascuñán, se configuró la infracción respectiva y se procedió a escriturar la multa en ese acto".

Arturo Martínez dio su versión. Reconoció que la irrupción de Bascuñán "lo alteró", pero declaró lo siguiente: "Es falso que el señor Bascuñán fuera sacado a empujones, yo le abrí para que él saliera. En relación a todos los garabatos que señala que yo dije, no es efectivo, yo no uso ese lenguaje, lo único que reconozco es que yo le dije que era un malagradecido y que era un huevón".

Despedido desde Ginebra
La multa en todo caso quedó sin efecto, según Baeriswyl "por orden del director de la época, no siguiendo los cursos legales de toda administración", hecho que Arturo Martínez niega. El presidente de la CUT fue sobreseído en esta querella por injurias y Bascuñán por orden de la Inspección del Trabajo reintegrado a su puesto después de la fiscalización que rodeó estos hechos.

Pero un nuevo capítulo de esta historia se abriría a mediados de 2006 cuando Bascuñán fue despedido por otras personas en representación de Martínez, quien estaba en Ginebra en una asamblea de la OIT. Aunque, según acredita el certificado numero 1285 de la Inspección del Trabajo, fechado el 1 de junio de 2006, Bascuñán tenía fuero sindical por 4 años en su calidad de presidente de la Federación Nacional de Sindicatos de Aseo, Servicios, Rellenos Sanitarios y Afines de Chile.

Con estos antecedentes el caso fue tomado por el abogado Marcos López Oneto y los fallos judiciales favorecieron en todas las instancias al trabajador. Pero los cheques para pagar el convenio pactado fueron protestados por falta de fondos. Desde ahora la defensa de Bascuñán prepara una gestión civil en la que se notificará el protesto de los documentos a la CUT. Y si en los tres días que siguen estos no son cancelados, vendrá una querella por giro doloso de cheques contra Arturo Martínez, lo que según la ley le impediría concretar sus intenciones de llegar al Congreso.

Artículos Relacionados :
Cómo operan las redes de poder de Arturo Martínez (28-08-2008)

HUELGA SINTRALOG

2009-08-25T18:56:00.000-07:00

5º DÍA EN HUELGA...
hoy fue santiago centro, mañana...
estemos atentos

ya actualizaremos este blog como corresponde...
el tiempo a veces apremia y se hace escaso...
CON LA FEDERACIÓN ORDENAREMOS LA CASA Y CADA QUIEN ASUMIRÁ RESPONSABILIDADES, PARA QUE FUNCIONES MEJOR LAS COSAS.

SINDICATOS UNIDOS POR LA DIGNIDAD DE LA CLASE TRABAJADORA

Recuento del año

2009-05-21T13:08:00.000-07:00

Compañeros y Compañeras:
un pequeño resumen de lo que hemos hecho en este tiempo. Claro esta que este blog ha estado algo dejado de lado, no por ello hemos dejado de trabajar, los hechos así lo demuestran, por lo mismo les detallamos hechos acurridos durante este periodo de "receso" cibernetico:
resumen fotografico Huelga Sindicato Montecarlo (Santa Isabel):
http://www.facebook.com/group.php?gid=73830264906#/album.php?aid=2027296&id=1204772749&ref=nf

1.- el año comenzo con la Huelga del Sindicato Paris CD, con una duración de 5 días, sumo a más de 600 trabajadores del centro de dsitribución de las bodegas PAris.
2.- Participación en marchas por la semana corrida.
3.- conmemoeración del dia de la mujer
4.- Participación en marcha contra las afps.
5.- Participación masiva en paro del 16 de Abril
6.- Participación activa en conmemoración del 1º de mayo.
7.- Sindicato Nacional Easy culmina su proceso de Negociación Colectiva.

reumen fotografico funa a Cencosud, realizada por Sindicato Nacional Jumbo:
http://www.facebook.com/group.php?gid=73830264906#/album.php?aid=2027299&id=1204772749

Complementariamente hemos afinado los estatutos para la creacion de la Federación de Sindicatos Cencosud, esta instancia se encuentra en proceso donde cada sindicato coordinará la votación de constitución de federación, como primer paso legal.

Hemos estado participando activa y masivamente en los encuentros de la "red sindical cencosud" a la que hemos sido invitado fraternalmente. Esta instancia nos permitirá viajar a Uspallata, Argentina en el mes de mayo, para exponer nuestras realidades sindicales, conjuntamente con diversos sindicatos de américa latina.

Hemos concordado en levantar una mesa de trabajo amplia para poner en discusión y debate nuestras problematicas trasnversales y así empujar la solución de los problemas que nos cruzan a los sindicatos.

como ven, hemos estado haciendo diversas iniciativas tendientes a construir el camino que trazamos hace algunos años.

saludos y fuerza en las tareas que se nos avecinan, como la negociación de Economax(santa Isabel) y el sindicato santa isabel del CD.

Sindicatos Unidos por la Dignidad de la Clase Trabajadora

Algo de Historia, Volviendo al pasado para avanzar

2009-05-21T12:46:00.000-07:00

Walt-Mart y Semana Corrida

2008-12-27T16:24:00.001-08:00

Compañeros:

Para este lunes hay dos convocatorias:

09:30 hrs por la ley de la Semana orrida, en la CUT, con diversos sindicatos.

10:00 hrs. por la compra de D&S y llegada de Walt-Mart a Chile, convocan diversos sindicatos de Lider, pues esa empresa se caracteriza por el maltrato laboral y los dueldos bajos, que puede afectar a las demas empresas de supertmecados, empujando aun mas los sueldos a la baja. esta conferencia se realizara en las oficinas del Sindicato Provida, en Amunategui, muy cerca de la alameda.

aun no termina el año, y estas luchas sindicales no son ajenas, son el espacio necesario para expresar nuestra solidaridad con los que luchan-

Paulmann y despidos

2008-12-16T17:29:00.000-08:00

Por la ley de la SEMANA CORRIDA

2008-12-16T16:37:00.000-08:00

Organizaciones Sindicales en Defensa de la Semana Corrida

1- 10:00 a.m, Conferencia de Prensa en las dependencias de Cut, donde se planteara por parte de esta orgánica, la defensa total de este derecho adquirido por ley.

2- 12:00 p.m .Manifestación en las afueras del ministerio del trabajo , con todas las organizaciones sindicales y sociales, además se entregaran volantes informando el tema y la postura de nuestras organizaciones , se pide llevar lienzos representativos de las organizaciones.

3- Se entregara formalmente en el ministerio del trabajo, una carta solicitando una reunión con la nueva ministra del trabajo, como "Organizaciones Sindicales en Defensa de la Semana Corrida".

Agradeceré confirmar si asistiran o no.

HAY GRAN CONVOCATORIA...

SINDICATOS UNIDOS POR LA DIGNIDAD DE LA CLASE TRABAJADORA

¿Será la 1ª Huelga en JUMBO?

2008-12-04T18:27:00.000-08:00

¡¡¡LLEGO LA HORA DE LA HUELGA!!!

Los Trabajadores y Trabajadoras del Sindicato han aprobado la Huelga, con una Votación del 93% de los asistentes, que se desarrollo en tres puntos en Santiago.

Ahora la Directiva y sus socios se preparan para LA HUELGA, con unidad y fuerza, teniendo presente que las reivindicaciones por las que se ha aprobado la Huelga son legitimas y son un pequeño paso para hacer frente al HOLDING CENCOSUD, que solo este año ha aumentado sus ventas en un 36%, con una utilidad de $100.000 millones de pesos.

El contrato colectivo presentado por el Sindicato es una mínima parte de lo que gana Horst Paulmann.

¡¡¡LLEGO LA HORA DE LA HUELGA!!!

Convocamos a los sindicatos de CENCOSUD a hacer presente su solidaridad y la necesaria consecuencia para unirnos todos los trabajadores.

no podemos dejar de mencionar que el Sindicato Paris Logistica y Distribución ya recibio la respuesta de la empresa, que es tan pobre como la presentada al sindicato Jumbo.

Música...Chinoy....

2008-12-02T17:53:00.000-08:00

Compañeros:

no es muy común, pero les ofrecemos esta canción,
si tienen el tiempo necesario, espero puedan darselo...
escuchen bien la letra.

Es de Chinoy, un cantor popular que esta dando que hablar en el circuito alternativo, del canto con conciencia.

espero la disfruten, a lo mejor no esta dentro del tipo de música de vuestro agrado, pero tiene un aire de los cantores comprometidos y soñadores, como Victor Jará.

Ellos pueden hacer politica...¿NOSOTROS NO?

2008-11-24T16:10:00.000-08:00

Compañeros:
lean la publicación de lasegunda.cl, de Alejandro Ferreiro, ex en varios puestos de Gobiernos Concertacionistas...

A veces hay dirigentes sindicales que nos critican por "hacer politica", lean detenidadmente al caradura de Ferreiro, despues, hay de otros que nos dicen que no hagamos "politica", si esto no es politica, mejor nos vamos para la casa o dejemos que todos estos sigan utilizando todos los medios para aportillar cualquiera atisbo de Negociación Colectiva, es decir, o utilizamos todos los medios disponibles para poner nuestros temas en la opinión pública o seguiremos mirandonos el ombligo, el Sindicalismo es hacer politica para promover la defensa de los trabajadores.

http://www.lasegundadigital.com/modulos/catalogo/Paginas/2008/11/24/LUCSGEC20SG2411.htm

Como reza nuestro escudo patrio...
Por la Razón o la Fuerza.

La OIT ratifica en sus tratados el derecho a Huelga, el derecho a Negociación Colectiva, y, nuestra legislación laboral vulnera ese derecho, pues, si hay huelga el empleador puede contratar trabajadores desed el primer día de hecha la huelga.

Contrato Colectivo Sindicato Montecarlo

2008-11-22T13:50:00.000-08:00

Se cumple con los compañeros delegados y los dirigentes del Sindicato hacen entrega formal de copias del contrato colectivo.

Termino Huelga de Montecarlo

2008-11-15T19:02:00.000-08:00

Compañeros:

El viernes de noche, El directorio del Sindicato y Cencosud han llegado a un acuerdo, que ha puesto fin a 5 días de Huelga Legal, lo que fue refrendado por los socios.

Los alcances y resultados no los conocemos, pues son materia propia del Sindicato, pero que han determinado el fin del conflicto.

Sindicatos Unidos por la Dignidad de la Clase Trabajadora
Coordinadora de Sindicatos Cencosud

nota: ya se dará oportunidad y tiempo para asumir lo que hicimos o lo que dejamos de hacer y de las incomprensiones gratuitas que se nos han enrostrado.

5to día de Huelga Sindicato Montecarlo (Supermercados Santa Isabel)

2008-11-14T17:52:00.000-08:00

Firmes y Unidos para dar cualquier Lucha que sea Necesaria para Defender los Derechos de los Trabajadores de este País
**(Cristían Cuevas, publicado el 14 de Noviembre del 2008 en web CGT)

Para la prensa que no llega, no es noticia el bloqueo de las Tiendas Paris Alameda, Bandera, Paseo Ahumada, Santa Isabel Mapocho, con cientos de Trabajadores y Trabajadoras en Huelga Legal (salvo excepciones que se manejan con el antiguo código de etica periodistica, no con el del poder del dinero que tiene CENCOSUD para silenciar la Huelga de más de 1.000 trabajadores), un tiron de orejas para quienes no pasaron ese ramo en la escuela de periodismo.

14 de Noviembre

El día amanece nublado, pero la confianza se mantiene en píe.
Los dirigentes y sus asesores dan las intrucciones del día, y a su vez informan de una nueva reunión con la empresa, a las 13:00.
Llega el material de propaganda, un aporte más de los compañeros de la Coordinadora.
Se inicia la marcha
las imagenes hablan por si solas...

Comienza el bloqueo de las Tiendas Paris y del Supermercado Santa Isabel de Mapocho.

hacia los destinos, a seguir la lucha, con la frente en alto y con la dignidad suficiente de saber que se esta en el camino correcto.

escuchando...

Recien hoy lanacion.cl publica algo de la Huelga de Santa Isabel, la incluye con una movilización de Sindicatos de Ripley, que estan en proceso de Buenos Oficios...
http://www.lanacion.cl/prontus_noticias_v2/site/artic/20081113/pags/20081113205846.html Viernes 14 de noviembre de 2008

Por Carlos Alonso / La Nación
Las federaciones de Ripley y Santa Isabel retomarán hoy diálogo con empleadores
Sindicatos arremeten contra grandes del retail
Los trabajadores de ambas cadenas salieron a las calles para protestar por mejoras salariales. Cansados de la precariedad laboral con la cual conviven amenazaron con seguir manifestándose públicamente.

Hasta la entrada del Ministerio del Trabajo llegaron ayer a protestar los operarios de Ripley y Santa Isabel. A ellos se sumaron organizaciones que reclaman por la caída que han registrado los fondos de pensiones. Foto: Mario Ruiz

Esta semana las movilizaciones de los trabajadores formaron parte del paisaje en el centro de Santiago. Mientras el martes y miércoles fue el turno de los empleados fiscales, quienes reclaman un 14,5% de reajuste salarial, ayer los encargados de exigir un sueldo justo fueron los sindicatos de Ripley (controlada por la familia Calderón) y Santa Isabel (Cencosud).

Los primeros que comenzaron a "meter bulla" fueron los sindicalizados de la Federación de Trabajadores de Ripley (Feser) bajo el mando de Leandro Cortés. Esto, porque hace un mes presentaron un piélago de peticiones a la empresa, siendo la más importante un reajuste de 12%. Hasta hoy, no han recibido respuesta; razón por la cual, después de tres manifestaciones menores, decidieron en votación abierta, comenzar una huelga desde el próximo lunes.

Cortés señaló que todavía existe una posibilidad de llegar a acuerdo, pues "tenemos plazo hasta el domingo para dialogar y en las distintas sucursales los ejecutivos comenzaron a acercarse a los dirigentes. Pero, de no ser así vamos a hacer efectiva la huelga, pues nosotros mantenemos la idea de negociar por todos los trabajadores y no sólo los nuevos". Para acercar posturas, hoy se realizará una jornada de "mesas de buenos oficios" la cual estará compuesta por dirigentes, ejecutivos y representantes de la Inspección del Trabajo.

En cuanto a la manifestación de ayer, el dirigente precisó "que participaron unas 50 personas -entre batucadas, lienzos y carteles- los que se unieron con los trabajadores de Santa Isabel quienes también están peleando por sus reivindicaciones".

Santa Isabel

El reclamo a la supermercadista es similar. "Desde hace tres años que no recibimos un aumento de sueldo y nos pagan 159 mil pesos. Además, no nos toman en cuenta las horas extras", explicó Ana Poblete que hace 11 año trabaja en Santa Isabel.

Para el secretario general de la Federación de Trabajadores de la cadena, Esteban Hidalgo, la protesta se obedece a que "Cencosud no ha respondido a nuestros requerimientos como es un reajuste en los salarios y un aumento en los bonos de locomoción y alimentación".

César Hidalgo, presidente de la Federación, agregó que hoy se juntarán con representantes de la empresa para retomar las conversaciones que hasta anoche estaban en punto muerto.

****como veran hay datos imprecisos sobre Santa Isabel, pero bueno, algo es algo no...
son las 23:00 hrs y aun no tenemos noticias...
Mañana será un nuevo amanecer, esperamos de píe para levantar la frente.

Sindicatos Unidos por la Dignidad de la Clase Trabajadora
Coordinadora de Sindicatos Cencosud

** Hacer sindicalismo es politica, luchar por mejores condiciones laborales y economicas es politica, sentirse parte de la Clase Trabajadora es politica, eso hacemos día a día...incluso sentarnos en una mesa de negociación con el empresariado es politica, pues queremos "arrebatarle" al patrón un pequeña parte de los que nos quita...nadie ha llegado con banderas, ni menos con consignas trasnochadas. ya habrá tiempo para saber que paso, pues lo que importa es que el conflicto se solucione, todos, en la medida que no nos creamos dueños del camino, somos un granito de arena para solucionar la Huelga. Esta publicación de CGT tambien es politica y nadie de los nuestros ha dejado de saludar descortezmente a un compañero, pues lo que se hace es solidarizar con los sindicatos que se levantan contra los explotadores, menos aun que no escuche, ni razone, lo adjunto es de Fenatracimm y del compañero Cristian Cuevas...
http://www.cgtmosicam.cl/Carta_67.htm
http://www.cgtmosicam.cl/Declaracion%20PublicaCTC.pdf

4º día de Huelga Sindicato Montecarlo (Supermercados Santa Isabel)

2008-11-13T15:57:00.000-08:00

Para la prensa que no llega, no es noticia el bloqueo de las Tiendas Paris Alameda, Bandera, Paseo Ahumada con cientos de Trabajadores y Trabajadoras en Huelga Legal, más la Toma de la Dirección Regional (salvo excepciones que se manejan con el antiguo código de etica periodistica, no con el del poder del dinero que tiene CENCOSUD para silenciar la Huelga de más de 1.000 trabajadores), un tiron de orejas para quienes no pasaron ese ramo en la escuela de periodismo.

13 de Noviembre

El día comenzo temprano, en el bandejón central del Metro Los Heroes.
Con nuevos aires los trabajadores y trabajadoras cominezan su 4º día de Huelga, mientras persiste la indiferencia de CENCOSUD.
Se dispones las indicaciones de las acciones a realizar en el centro de Santiago.
nuevamente y con disciplina se organizan los grupos que se apostaran en lugares especificos.
Tareas del día: marchas po el centro, Blqueos de las Tiendas Paris, toma de la Dirección Regional del Trabajo, que ha sido indolente y permisisva con las fiscalizaciones y los rompehuelgas que esta utilizando CENCOSUD (una vez más el poder economico hace sucumbir el derecho de los trabajadores).
Durante las manifestaciones frente a las Tiendas Paris se produce el encuentro con dirigentes sindicales de Ripley, que tambien estan ad portas de Huelgas Legales ante la negativa de su empleador para ofrecer mejores condiciones laborales y economicas.
Es entrevistado, por la Radio Nuevo Mundo, Jaime Hernández, Tesorero del sindicato montecarlo, tambien Leandro Cortez de la Federación Ripley y secretario general de la Consfecove, como tambien el Secretario General de la CUT, Jaime Gajardo.
y quedo la grande, cayo la represión en la dirección regional y en otros puntos donde los Trabajadores estaban manifestandose.
una treintena de detenidos, en fin, la misma mano que cae siempre sobre quienes aspiramos a mejores condiciones economicas y laborales, frente a la desidia de las fiscalizaciones a CENCOSUD que vulnera la Huelga, reemplazando a los trabajadores en Huelga y trasladando trabajadores desde un local a otro.

como ven la mano dura sigue pesando sobre los trabajadores...

y la mano blanda sobre los que pone el capital en la mesa para burlar la ley, con la complacencia de los organismos llamados a velar por nuestros derechos pisoteados.

Creemos que faltan manos y compañeros dirigentes sindicales de Cencosud acompañando a los trabajadores, algunos no tenemos tantas horas sindicales para estar todo el tiempo que se requiere y el que nos gustaria estar, en estas Heroicas y Dignas Luchas, para dar una palabra de aliento, de apoyo, de confianza, para que el animo y la unidad no decaiga...

hay muchas cosas por hacer, muchas cosas de las que se aprende...

La lucha enriquece el espiritu, dignifica nuestra labor de dirigente, recuerden que no todos los días un compañero o compañera nuestra esta en Huelga,

Es un deber empujar con fuerza la lucha digna de los Trabajadores y Trabajadoras en Huelga.

No nos quedemos sentados en nuestras oficinas o lugares de trabajo mientras nuestros compañeros y compañeras levantan la frente defendiendo mejores días para ellos y sus familias, hay cosas que pueden esperar, hay que dejar el miedo de lado, hay que despertar para ser más solidarios con nuestros hermanos.

Mañana es otro día...
nos vemos en el bandejón central de el Metro Los Heroes.

El Sindicato Nacional Jumbo se reunio con la empresa, su primera reunión, desde la respuesta, no sabemos si es extraño pero...¡¡¡MOSTRARON CIFRAS AZULES EN LOS LOCALES DONDE ESTAN LOS SOCIOS!!!
Los Sindicatos Ripley entran al proceso de los Buenos Oficios, por lo que si no hay acuerdo habrá Huelga.
El Sindicato Paris presenta su contrato colectivo este lunes, bien por los sindicatos.
Sindicato Matrisa en Huelga Legal
Sindicato de Profesores colegio Boston College en Huelga Legal

adjuntamos Declaración pública del Directorio del Sindicato y sus asesores.

El Ministerio del Trabajo
ordena la represión policial

Los 1.200 trabajadores del Sindicato Montecarlo de Supermercados Santa Isabel hemos comenzado nuestro cuarto día de Huelga Legal. Durante estos tres días esperamos pacientemente que las autoridades del Trabajo lograran fiscalizar los locales, con el fin de constatar a los rompehuelgas. Como esto no cumplió un grupo de 30 trabajadores socios del Sindicato decidió instalarse en la Dirección Regional del Trabajo ubicada en Moneda con Mac Iver, hasta que se diera una respuesta.

Luego de dos horas de conversaciones con las autoridades, estas les informan que desde la Dirección Nacional había llegado la orden de que no se fiscalizarían los locales. Al dar cuenta de esto a los trabajadores que esperaban una respuesta, decidieron expresar a viva voz su rechazo en el frontis de la Dirección Regional, y a exigir que se cumpla la ley.

Pasado unos minutos y tal como sucedía en tiempos de dictadura, se solicitó desde la propia Dirección Regional que Carabineros actuara.

En forma déspota y grosera la policía uniformada las emprendió contra los huelguistas no importándoles ni las mujeres ni los niños que en el grupo de manifestantes se encontraban. A garabato limpio y con golpes atacaron a las trabajadoras y trabajadores, siendo espectadores las autoridades del trabajo, quienes se limitaron a mirar y comentar entre ellos este aberrante trato.

Esta forma de actuar del Gobierno de Chile y de las autoridades del Ministerio del Trabajo, de la cual depende la Dirección Regional es contraria a lo que siempre han expresado. Su discurso de cooperación y apoyo a los trabajadores que les son violados sus derechos es pura palabrería.

Cuando se trata de fiscalizar el incumplimiento de la ley por parte de un peso pesado como lo es CENCOSUD, prefieren hacerse los tontos y dar visto bueno para que la policía acalle a palos las justas demandas laborales.

Exigimos del Ministro del Trabajo -ese hombre tan preocupado por los derechos de los trabajadores- una respuesta clara y concreta sobre esta violación a nuestros derechos, demandamos una investigación y las sanciones que correspondan para aquellas autoridades de la Dirección del Trabajo que ordenaron el desalojo a sabiendas de que habría golpes y groserías de parte de Carabineros.

¿Con estas autoridades que deben velar por el cumplimiento de las leyes laborales, que esperanza y futuro tienen los trabajadores de Chile? Solo seguir organizándose y responder masivamente. Nuestros derechos son irrenunciables y los exigiremos así nos sigan deteniendo y agrediendo cobardemente.

DIRECTORIO SINDICATO MONTECARLO ADMINISTRADORA

CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL CGT MOSICAM

3er dia de huelga Sindicato Montecarlo (Supermercados Santa Isabel)

2008-11-12T18:11:00.000-08:00

Miercoles 12 de Noviembre

El 3er día de Huelga parte en el mall Alto Las Condes nuevamente, desde las 08:30 hrs.
La convocatoria y el animo es altisimo, el que se acrecienta con la llegada del los compañeros de los bombos, lo que alegra el ambiente y le da fuerza y ruido a la Huelga.
Los Dirigentes dan las instrucciones pertienentes a los delegados y estos a los socios y socias de cada local.
Se provoca un ambiente agradable y algunos compañeros y compañeras ensayan algunos pasos de baile.
es decir, LA HUELGA SE MANTIENE FIRME Y UNIDAD.
se dividen los grupos para que se trasladen a los accesos principales del mall, para no hacer la entrada normal.
se reaviva el ambiente con el ensordecedor ruido, pero que demuestra la capacidad del colectivo para hacer frente a esta huelga, en su 3er día.
Se recibe el apoyo de dirigentes sindicales amigos de la coordinadora y de Paris, se espera más, por qué no.
los dirigentes hacen una ronda por todos los piquetes dispuestos, afinando las instrucciones y para que todos los trabajadores y trabajadoras pongan su mejor empeño en cumplir las tareas y asi mantener la moral en alto, para mantener con fuerza la huelga.
en el acceso central oriente del mall se produce un atochamiento significativo de trabajadores y trabajadoras en Huelga, lo que obstaculiza el acceso al mall.
se produce un encuentro muy particular entre el papel picado, los pitos ensordecedores y de un sinfin de compañeros y compañeras que avivan la Huelga.
Carabineros comienza a "ponerse nervioso", en conjunto con los "sapos" del mall y de cencosud que hablan y hablan por radio.
los animos se caldean y los trabajadores y trabajadoras toman con mas fuerza los canticos y el rudio ensordecedor, que "obliga" a carabineros a moverse nerviosamente.
se comienzan los parlamentos entre uno de los dirigentes del sindicato y el teniente o mayor a cargo del piquete de "pacos".
al oficial se le ve "tenso", lo que contrasta con la seguridad del dirigente del sindicato, bien por la Huelga.
este a su vez, en sus "normales" arranques de autoridad dispone del movimiento de fuerzas especiales, las que se apostan al asecho, como perros en jaula.
se sigue parlamentando hasta concordar un cierto repliegue de los huelguistas.
mientras los demas puntos de acceso al mall siguen bloqueados por los animosos compañeros y comañeras que no decaen en la Huelga, son mas de mil los movilizados, nuevamente bien por la Huelga.
llega la hora del necesario descanos para retomar nuevos brios y se llama a que los grupos tomen sus colaciones.
en la tarde se convocan los dirigentes y delegados y se definen los pasos para despues de almuerzo.
nos vamos al merecido "descanso", donde se sigue "pensando" los pasos a dar.
El asesor entrega mayores datos sobre la negociación para que esta sea dada a conocer a los socios y socias, nuevamente una muestra de transparencia y claridad en los pasos de la Huelga y la Negociación en curso.
ya de vuelta se convoca a todos al acceso poniente donde esta el acceso de Jumbo y Easy y se intruye hacer columnas para marchar nuevamente.
Una vez más los trabajadores disciplinadamente se organizan para retomar la movilización y hacer presión a Cencosud.
marchando en una columna interminable de cabezas y poleras blancas los trabajadores retoman el ruido y los gritos de apoyo a la Huelga.
ya marchando por Kennedy casi al llegar a Padre Hurtado se determina la toma de la arteria principal que conecta e mall con las esquinas mencionadas, provocando un taco de proporciones.
nuevamente los "pacos" en su afan por "mantener el orden público" y cuidar los intereses del capital tratan insistentemente de despejar las calles, pero los esfuerzon son en vano, LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS NOS TOMAMOS LA CALLE.
el oficial "nervioso" de la mañana llama al carro de Fuerzas Especiales que queda "atrapado" en el taco, por lo que no peude actuar, bien por la Huelga y la forma en que se planifico la marcha.
una vez que el ambiente se fue "caldeando" y en vista que los pacos ya estaban tomando posiciones de "ataque" los dirigentes dierno instrucciones de retomar la marcha al punto inicial, generando desconcierto en los "pacos", bien por la integridad y seguridad de los trabajadores y trabajadoras.
se retorna al inicio y se intruye que todos vuelvan a sus hogares para el descanso y asi retomar la Huelga, en su 4to día, con la misma convicción y fuerza necesaria para salir triunfantes y dignos.
asi, cada grupo partio rumbo a los "encantadores" buses del transantiago para dirigirse al merecido descanso.

Ese ha sido el 3er día de Huelga...
El pan, el jugo y la bebida se sienten más ricos en la boca cuando se tiene la certeza de tener la frente en alto, defendiendo lo que es nuestro, lo que nos corresponde...
LO QUE NOS MERECEMOS.

eso no es todo...
Sindicato Nacinal Jumbo ingreso sus objeciones de legalidad, bien por la Negociación Colectiva.
Sindicato MegaJonhson's se manifiesta en el frontis del local y cierra los accesos principales a la tienda...LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS VAN PRESOS POR EJERCER SU DERECHO A PROTESTA POR LOS MALOS TRATOS.
Sigue el Paro del Sector Público...
Los Sindicatos de Ripley ratifican en sendas votaciones LA HUELGA.

mañana es otro día, se viene con más fuerza...
tomas, calor, amor, respeto..
DIGNIDAD ANTE TODO.

Sindicatos Unidos por la Dignidad de la Clase Trabajadora
Coordinadora de Sindicatos Cencosud

2do dia de Huelga Montecarlo (Supermercados Santa Isabel)

2008-11-11T16:53:00.000-08:00

Para la prensa que no llego, no es noticia el cierre la movilización de cientos de Trabajadores y Trabajadoras en Huelga Legal, apostados en el Mall Alto LAs Condes, donde se encuentran ubicadas las oficinas principales de CENCOSUD...

Martes 11 de noviembre de 2008

Todo comenzo muy temprano, con la convocatoria al mall Alto Las Condes.
A las 09:00 hrs la empresa convoco nuevamente a la directiva del sindicato para "negociar", pero el sindicato se encontro con el mismo discurso, esto es, que CENCOSUD no esta en condiciones de satisfacer las espectativas economicas de los trabajadores, lo que no se condice con las cifras publicadas a prinicipios de noviembre, donde se detalla del crecimiento de las ventas en más de un 40% cifras consolidadas.
Desde temprano recibieron el apoyo de diversos sindicatos, especialmente los de Paris, que solidarizaron con los trabajadores en Huelga.
el bloque de diversos puntos estrategicos del mall Alto Las Condes se hizo evidente, pero no provoca cambios sustantivos en la negativa de la empresa.
para contar con amterial grafico pueden acceder a los siguientes links: http://www.cgtmosicam.cl/Noticia_325.htm
http://www.sindicatonacionaljumbo.es.tl/
http://www.sindicatonacionaljumbo.es.tl/FOTOS-HUELGA-MONTECARLO.htm
http://www.youtube.com/watch?v=pP6OuTnEI9Q
http://www.youtube.com/watch?v=63pWRanQNQk
Mañana habrá más acciones de presión para ver si CENCOSUD SE "SENSIBILIZA".
La moral de los compañeros y compañeras esta muy alta, con mucha confianza, con la certeza de estar defendiendo.

Mañana será un mejor día, eso depende de nosotros, no de la "sensibilidad" de CENCOSUD.
Hoy hay satisfacción que el cansancio acumulado es porque se esta trabajando en lo que nos corresponde, libre y desinteresadamente.

Seguimos trabajando coordinadamente...

Mañana, a pesar del Paro del Sector Público, que se apoya y solidariza, cumpliremos con la presentación de las Objeciones de Legalidad del Sindicato Nacional Jumbo para cumplir con los plazos legales.
Paris LyD sigue en su proceso de afinación del contrato colectivo.
Sindicatos de Ripley votaron la Huelga, por lo que se viene movida esta semaña y fin de año.
este viernes hay dos reuniones en la CUT, una, a las 10:00 hrs, con el nuevo secretariado del comercio y los diversos dirigentes del comercio y otra a las 16:00 hrs con Cristian Cuevas, con las propuestas para el trabajo del Departamento de Negociación, Conflicto y Solidaridad.

Sindicatos Unidos por la Dignidad de la Clase Trabajadora
Coordinadora de Sindicatos Cencosud

Montecarlo: 1er día de Huelga

2008-11-10T17:07:00.000-08:00

Compañeros:

Todo comenzo muy temprano, con la convocatoria al metro Los Heroes.
Los dirigentes del Sindicato se dirigieron a la asamblea, detallando los pasos a seguir durante la Huelga.
El Asesor expuso, de manera general, pero precisa, de los alcances de la propuesta de la empresa, que a la luz de los resultados era más que insatisfactoria.
Cristían Cuevas, Encargado del Departamento de Negociación de la CUT se dirigio a los trabajadores, convocandolos a la Unidad y a la Responsabilidad de tener exito en la Huelga.
desde ahi, marchamos hasta el frontis del Santa Isabel de la Alameda, que estaba cerrado por "remodelación", desde ahí, partimos al Santa Isabel de Huefanos, muy cerca de San Martín, ya ahí se pudo divisar la multitud de compañeros y compañeras que acompañaban la Huelga del Sindicato Montecarlo, Nos manifestamos en el frontis de ese local.
Despues nos dirigimos al Supermercado Santa Isabel de Mapocho, donde los Dirigentes nuevamente hicieron presente de los pasos a seguir, desde ese momento, convocando a los delegados a asumira las tareas predeterminadas, lo que significa una planificación correcta frente a la Huelga en curso.
Al definir los grupos y locales se determino la separación de los socios en cuatro grupos.
Uno fue al local de Huerfanos, uno a las Tiendas Paris (Alameda y Bandera), y otro quedo estacionado en Mapocho.
Los dirigentes de la Coordinadora acompañamos al grupo hasta la Tienda Paris Alameda, marcachando desde Mapocho hasta la Alameda.
Una vez en el frontis de la Tienda Paris, concertadamente se bloquearon todos los accesos, permitiendo, en una primera instancia el flujo de público.
en la medida que pasaba el tiempo la Gerencia de la Tienda Paris determino cerrar la Tienda, por lo que con la movilización de la Huelga, se logro el cierre del local, que para los efectos de la movilización, era positivo.
La situación se mantuvo invariable hasta cerca de las 16:00, por lo que las Tiendas Paris de Alameda y Bandera se vieron impedidas de atender normalmente por la Huelga.
Se preparo material "publicitario" de apoyo a la Huelga, con pancartas y volantes alusivos a la situación economica de CENCOSUD.
Adicionalmente se informo que dos locales Santa Isabel tuvieron que cerrar por no contar con los trabajadores necesarios para su funcionamiento(LA Florida, Stgo Centro), lo mismo que las Tiendas Paris indicadas.
La directiva del Sindicato, a solicitud de al empresa se reunieron en la Dirección del Trabajo, para ver posibles acercamientos, por lo cual nuevamente la empresa pide una contrapropuesta del Sindicato, la que será entregada mañana martes en el Alto Las Condes.

Eso es todo cuanto podemos informar por el momento, esperamos que los dirigentes apoyen al Sindicato en Huelga, no solo apoyo moral, que tambien es necesario, sino haciendose presente junto a los compañeros en Huelga, eso, los trabajadores y trabajadoras lo valoran enormemente.

A solidaridarizar.

Sindicatos Unidos por la Dignidad de la Clase Trabajadora
Coordinadora de Sindicatos Cencosud

Notas:
El Sindicato Nacional Jumbo sigue su proceso de Negociación Colectiva, reuniendose con sus asesores y con dirigentes invitados.
El Sindicato Paris Logistica y Distribución esta a punto de presentar su proyecto de Contrato Colectivo, por lo que se acerca otro proceso de Negociación...
a estar atentos

Definitivo. HUELGA SINDICATO MONTECARLO

2008-11-08T17:00:00.001-08:00

DEFINITIVO

LUGAR DE CONVOCATORIA: METRO LOS HEROES, BANDEJON CENTRAL
LUNES 10 DE NOVIEMBRE, 08:00 HORAS

Sindicatos Unidos por la Dignidad de la Clase Trabajadora
Coordinadora de Sindicatos Cencosud

17:00 Hrs. Última respuesta de CENCOSUD

2008-11-08T10:40:00.000-08:00

Compañeros:

El Sindicato Montecarlo ha presentado una contrapropuesta a la Gerencia de CENCOSUD, para lograr un acuerdo en la Negociación Colectiva, esta será analizada y respondida hoy sábado 08 de Noviembre a las 17:00 horas, por lo cual se mantiene a firme la decisión de los Socios y Socias del Sindicato frente a la Huelga, es decir, si no hay acuerdo...
LA HUELGA SE HACE EFECTIVA ESTE LUNES 10, EN EL PRIMER TURNO.

La directiva esta convocando a todos sus socios al Metro Los Heroes, en el bandejon central, a las 08:00 hrs.

Estaremos atentos y espectantes de los resultados y les mantendremos informados.

A unir fuerzas.

Sindicatos Unidos por la Dignidad de la Clase Trabajadora
Coordinadora de Sindicatos Cencosud

p.d: estamos preparando la migración a una nueva pagina web informativa:
http://federacioncencosud.wordpress.com/

Montecarlo reunido con CENCOSUD

2008-11-08T06:09:00.000-08:00

Última hora!!!!

En estos momentos los Dirigentes del Sindicato Montecarlo se encuentran reunidos con la gerencia de CENCOSUD, para ver si ofrecen mejoras a los trabajadores y trabajadoras.

El Sindicato Montecarlo no esta solo, sus trabajadores y trabajadoras no estan solos, con nuestra fuerza y unidad, los sindicatos de Cencosud estamos atentos y expectantes para salir a la calle si no hay acuerdo.

Adelante Cesar, Cristian, Jaime y los demas integrantes del Directorio del Sindicato Montecarlo, por mejoras de verdad para los socios y socias.

Sindicatos Unidos por la Dignidad de la Clase Trabajadora.

Coordinadora de Sindicatos CENCOSUD

nota: tenemos coordinado convocatoria de prensa y dirigentes sindicales de otros sectores para apoyar si se hace efectiva la Huelga.

Egoismo y Prepotencia de los que más tienen!!!

2008-11-05T18:10:00.000-08:00

HUELGA SINDICATO MONTECARLO

Por Dignidad y Respeto a los Trabajadores...

COMIENZA LA HUELGA EL DIA LUNES 10 DE NOVIEMBRE,
SIN FECHA DE TERMINO...

¡HUELGA!

A NUESTROS SOCIOS LAMENTAMOS COMUNICAR QUE LA MESA DE DIALOGO CON LA EMPRESA SE HA QUEBRADO, PRINCIPALMENTE POR LA FORMA DESPECTIVA EN QUE SE HA REFERIDO EL ASESOR DE LA EMPRESA EN CONTRA DE LOS DIRIGENTES SINDICALES, Y A NUESTRA VOLUNTAD DE REPRESENTAR DE LA MEJOR MANERA A NUESTROS ASOCIADOS, YA QUE SOMOS LOS QUE REPRESENTAMOS A LA ORGANIZACIÓN SINDICAL. CABE SEÑALAR QUE ESTE DIRECTORIO NO ACEPTARÁ MALOS TRATOS POR PARTE DE LA COMISION QUE REPRESENTA A LA EMPRESA, MAS AUN CUANDO LOS ANHELOS E INTERESES DE LOS TRABAJADORES ESTAN SIENDO MENOSPRECIADOS.

POR OTRA PARTE, HEMOS REALIZADO TODOS LOS ESFUERZOS PARA LLEGAR A UN ACUERDO Y ASI EVITAR UN CONFLICTO, LA VOLUNTAD LA HEMOS MANIFESTADO ABIERTAMENTE, PERO NO ESTA EN NUESTRO ESPIRITU SEGUIR ACEPTANDO INDIFERENCIA POR LAS NECESIDADES DE NUESTROS COMPAÑEROS.

ESPERAMOS, EN OTRA PRACTICA ANTISINDICAL POR PARTE DE LA EMPRESA, PUBLIQUE INFORMACION QUE NO SE CONDICE CON LA REALIDAD.
¡NO SE DEJEN ENGAÑAR!

INFORMAMOS QUE A PARTIR DE ESTE MINUTO ESTAMOS EN ALERTA ROJA PARA EL DIA LUNES 10 DE NOVIEMBRE

FONO CONSULTAS:
8/1586762
8/1586763
8/1586764
8/1586760
8/1586759

SINDICATO DE EMPRESA MONTECARLO ADMINISTRADORA S.A.

Sindicatos Unidos por la Dignidad de la Clase Trabajadora
Coordinadora de Sindicatos Cencosud

sindicatomontecarloyahoo.com
www.sindicatomontecarlo.cl

Sindicato Montecarlo en Buenos Oficios

2008-11-04T16:40:00.000-08:00

Compañeros:

El Sindicato Montecarlo esta en etapa de Buenos Oficios.
Hoy martes 04 de Noviembre la empresa ha informado que mañana miercoles 05 a las 13:00 hará una nueva propuesta para responder a las aspiraciones del Sindicato y sus trabajadores.

Si la nueva propuesta no es satisfactoria, queda como último plazo hasta el día Viernes 07, si aun persiste el desacuerdo entre la Empresa y el Sindicato, la huelga se hará efectiva desde el Lunes 10 de Noviembre en el primer turno.

A seguir los acontecimientos de nuestros Compañeros y a sumar fuerzas.

El Sindicato Nacional Jumbo esta en pleno proceso de preapración de la Negociación, entrando ya en materia de como enfrentar los pasos que vienen, hoy se reunieron con sus asesores y abordaron topicos propios del proceso de Negociación Colectiva (tecnicas, analisis de situación y escenarios).

Socios Sindicato Montecarlo Vota la Huelga

2008-10-30T18:40:00.000-07:00

Con fecha 30 de Octubre los Socios y Socias del Sindicato Montecarlo han resuelto aprobar la Huelga, con un 95%.
A estar atentos y unir fuerzas.

Sindicatos Unidos por la Dignidad
de la Clase Trabajadora

Paulman y la "bolsa"

2008-10-30T17:24:00.000-07:00

Esperamos que cuando Negocie Colectivamente con los Sindicatos no mire solamente para sus "bolsillos" y se acuerde tiene miles de Trabajadores y Trabajadoras ganando el sueldo mínimo, incluso de Lunes a Domingo.

Un Aporte del Sindicato Jumbo Nacional

2008-10-24T19:55:00.000-07:00

una pequeña aproximación, preparada para ser vista en youtube.
Antecedentes previos a la reunión de Sindicatos de Cencosud con Cristian Cuevas.

No todo es Luchas...

2008-10-23T17:45:00.001-07:00

A los amantes del deporte, aca van enlaces para ver el Futbol Nacional e internacional, via internet.

http://www.mepongodepie.com/
http://www.rojadirecta.com/

Solo tienen que tener un PC de buena capacidad y memoria.

Reunión con Cristían Cuevas

2008-10-22T17:52:00.000-07:00

Hoy miercoles intercambiamos opiniones, ideas y propuestas que aclaran el camino a seguir, es vital para avanzar.

Este Jueves 23 hemos definido el encuentro sindical con Cristian Cuevas, en la oficina del Sindicato Nacional EASY, desde las 10:00 hrs.

Lo importante es asistir para conocer las propuestas y nuestras demandas e inquietudes.

se les reitera la invitación a todos, sin excepción, es un encuentro amplio.

Fraternalmente.

Cencosud, aumento de Capital 2008

2008-10-11T18:32:00.000-07:00

Cencosud propondrá aumentar su capital en 200 millones de dólares

La firma, con unidades en Chile, Argentina, Brasil, Colombia y Perú, tiene una fuerte presencia en el negocio de supermerados.

Reuters

La minorista chilena Cencosud dijo el sábado que convocará a una junta extraordinaria de accionistas para proponer un aumento de capital por unos 200 millones de dólares, con el objetivo de "blindarse" ante cualquier crisis en los mercados financieros internacionales.

Cencosud, una de las mayores firmas del sector en América Latina, dijo que dada la incertidumbre que existe en los mercados financieros decidió anticiparse a cualquier situación de incremento de costos que se pudiera presentar en los mercados de los países donde opera y reforzar su posición de caja.

"En momentos de incertidumbre la liquidez y solidez de la compañía son muy relevantes", dijo Laurence Golborne, gerente general corporativo de Cencosud en un comunicado.

La firma, con casa matriz en Santiago y unidades de operación en Argentina, Brasil, Colombia, Chile y Perú, tiene fuerte presencia en el negocio de los supermercados, tiendas por departamentos y de mejoramiento del hogar. Además, participa en el rubro de las tarjetas de créditos y centros comerciales.

Cencosud, firma controlada por el grupo Paulmann, tiene pasivos financieros por unos 2.500 millones de dólares, 95% de éstos son en moneda local y están financiados a más de 8 años en promedio, con una tasa fija.

El aumento de capital "fortalece aún más nuestro balance, pero principalmente nos da mayor flexibilidad al independizarse del sistema financiero, si el costo del crédito se encarece", dijo Golborne.

Cencosud dijo que el grupo Paulmann hará uso de su opción preferencial de compra de acuerdo a la totalidad de participación accionaria y declaró su intención de suscribir aquella parte que no sea suscrita por los accionistas minoritarios.

La junta extraordinaria de accionista fue convocada para el 30 de octubre.

Perdidas de las Afps en Chile

2008-09-16T19:30:00.000-07:00

los Dirigentes Sindicales...
¿Que hacemos frente al robo de nuestros fondos previsionales?

¿En que se parecen estos dirigentes? (parte I)

2008-09-12T16:30:00.000-07:00

Visiten este link: http://docs.google.com/Present?docid=d2d687c_5ddzrf6c2

compañeros, compañeras:
¿saben Uds. que tienen en común estos dirigentes?
(podríamos incluir a los del jumbo 1 y 2)

el primero es dirigente de un sindicato de Cencosud, Supermercados Santa Isabel.
el segundo es dirigente de un sindicato interempresa de D&S, supermercados Lider.

Uno se le "ocurrio" la "genial" idea de firmar un acuerdo marco con D&S, que limita el real derecho a Negociación Colectiva, muy a pesar de la precaria legislación chilena, el otro, de lo que conocemos, ya sabemos como negocia dentro del Holding Cencosud, no requiero abundar en detalles.

para conocer algo más del primero pueden visitar el sitio Huelga.cl, o seguir el siguiente link:
http://www.huelga.cl/?a=525.

¿Por qué a Sindicatos de Cencosud
le debería interesar este tipo de personajes?

simplemente porque son nefastos para nuestros sindicatos.

que podríamos agregar del segundo, una pequeña muestra de su mentado "acuerdo marco":

punto 6 de dicho acuerdo, pago de $90.000 para los trabajadores que se inscriban en el sindicato, por "Fidelización" y "Sindicalismo Constructivo"...(saquemos conclusiones del tipo de dirigente que le paga a los trabajadores para que sean socios de un sindicato interempresa.
$45.000 los paga el dirigente,con platas de un prestamo de D&S, como anticipo de cuotas sindicales.
$45.000 los pone D&S, Supermercados Lider, como aporte al "Sindicalismo Constructivo".

¿No les resulta semejante la actuación de D&S
como lo hace Cencosud
con algunos dirigentes sindicales?

se olvidan de los vales vista a favor de algun sindicato para financiar alguna actividad o beneficio sindical, del que se supone debe financiarse autonomamente por el Sindicato, en razón de sus propios ingresos.

esta es una primera aproximación a la preguntalanzada...

¿En que se parecen estos dirigentes?

uno de Supermercados Lider y otro de Supermercados SantaIsabel.

Saludos Fraternales

Sindicatos Unidos por la Dignidad de la Clase Trabajadora

Nota: Sindicatos del Comercio debemos unir fuerzas para resolver este y otros problemas, que aquejan a nuestros socios y socias, como lo es la salida del turno en la noche (despues de las 23:00 hrs. por esto del transantiago).

¿Cuando Repartiran a los Trabajadores?

2008-09-12T08:41:00.000-07:00

Cencosud apuesta por Sudamérica, pese a un esperado menor dinamismo de la región en 2009

Viernes, 12 de Septiembre de 2008
Reuters

"Cencosud es una compañía que ha venido invirtiendo de forma permanente y consistente en el tiempo en momentos de vacas flacas y vacas gordas", dijo el gerente general corporativo de la firma, Laurence Golborne.

SANTIAGO.- El grupo minorista Cencosud mantiene a firme sus inversiones en Sudamérica, pese a un esperado menor dinamismo del consumo y del crecimiento de la región el próximo año, dijo el viernes el gerente general corporativo de la firma, Laurence Golborne.

Cencosud, con casa matriz en Santiago y operaciones en Argentina, Brasil, Colombia, Chile y Perú, ha desarrollado un agresivo plan de expansión en los últimos años y tiene previsto invertir unos US$3.000 millones en un plazo de cinco años para duplicar sus ventas.

"Los planes de inversión de la compañía se han trazado en un horizonte bastante más largo que la economía de un año. Cencosud es una compañía que ha venido invirtiendo de forma permanente y consistente en el tiempo en momentos de vacas flacas y vacas gordas", dijo Golborne.

Analistas de bancos de inversión han anticipado un escenario mucho más complejo para las economías de América Latina en el 2009, con una tasa promedio de crecimiento cercana a 3,5%, por debajo de la expansión esperada de un 4,7% para este año, según cálculos de la Cepal.

"Siempre hemos estado mirando una proyección de largo aliento (...) por lo tanto nuestros planes de inversión no se alteran", dijo Golborne.

Asimismo, las proyecciones de ventas por más US$10.300 millones para este año no han sido ajustadas, porque las actuales condiciones de la economía regional "ya estaban previstas", aseguró el ejecutivo.

Cencosud tiene fuerte presencia en el rubro de supermercados, tiendas por departamentos y de mejoramientos del hogar, además participa en el negocio de tarjetas de crédito y centros comerciales, entre otros.

El grupo minorista registró una baja de un 49% de su utilidad del primer semestre, frente al mismo período del año pasado, cuando obtuvo una ganancia extraordinaria por la venta de una participación en la firma local Mall Plaza.

Sindicato Nacional Jumbo

2008-09-10T18:39:00.000-07:00

Compañeros:

Demosle una fraterna bienvenida a los compañeros del Sindicato Nacional Jumbo, que ya tiene su blog en internet, desde ya visiten la pagina de los compañeros.

Despues de una larga batalla estan con los trabajadores.
http://www.sindicatonacionaljumbo.blogspot.com/

Sindicatos Unidos por la Dignidad de la Clase Trabajadora

Fraternalmente
Coordinadora de Sindicatos Cencosud

Nuevamente el HOLDING CENCOSUD

2008-08-21T19:06:00.000-07:00

Amigos, Amigas, Compañeros, Compañeras:

He sido informado hace pocos instantes, por el Presidente del Sindicato Montecarlo(SUPERMERCADOS SANTA ISABEL), que forma parte de la HOLDING CENCOSUD, ante la ola de despidos masivos de sus socios, producto de la cercania de la NEGOCIACIÓN COLECTIVA, ha procedido a TOMARSE LAS OFICINAS DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO, situación que se mantendrá hasta que la empresa resuelva y reincorpore a los trabajadores y trabajadoras, por lo anterior, se solicita la solidaridad y apoyo a estas legitimas demandas.

Cabe hacer presente que los compañeros del Sindicato Montecarlo inician su proceso de NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN SEPTIEMBRE, por lo que claramente CENCOSUD, por medio de sus gerencias de los SUPERMERCADOS SANTA ISABEL, han buscado golpear al sindicato, despidiendo socios y socias, para restarle fuerza a dicho proceso.

Cencosud, en este año ha aumentado sus ventas un 39%, les adjunto los resultados de "explotación".

El telefono de contacto de Cesar Fonseca, Presidente del Sindicato Montecarlo es 08-158 67 62.

SINDICATOS UNIDOS POR LA DIGNIDAD DE LA CLASE TRABAJADORA

Resultados de la Explotación de sus Trabajadores

2008-08-19T17:13:00.001-07:00

os

para todos nuestros visitantes...
vayan al detalle de las cifras economicas de cada sector.

El modelo explota...
y nosotros tenemos la fuerza para construir la alternativa...
Ámerica Latina nos esta mostrando el camino.

¿Resultados de "Explotación"?

2008-08-18T18:17:00.000-07:00

o...
Resultado de la Explotación
de los Trabajadores y Trabajadoras.

Resultados Cencosud Semestre 2008

2008-08-15T18:03:00.000-07:00

así va la cosa...

¿Cuanto para los Trabajadores y Trabajadoras
que Negocian Colectivamente
este año?

ganancias por 69.035 millones de pesos

2008-08-15T15:17:00.000-07:00

Jueves, 7 de Agosto de 2008, 17:09hs

Fuente: Reuters

Holding controlado por Horst Paulmann

Utilidad de Cencosud cae un 49% en el primer semestre

Cencosud logró ganancias por 69.035 millones de pesos (unos 131 millones de dólares) entre enero y junio.

SANTIAGO, agosto 7. El grupo minorista chileno Cencosud reportó el jueves una baja interanual de un 49 por ciento en su utilidad del primer semestre.

Cencosud logró ganancias por 69.035 millones de pesos (unos 131 millones de dólares) entre enero y junio.

La empresa, con casa matriz en Santiago, tiene unidades de operación en Chile, Argentina, Brasil, Perú y próximamente en Colombia.

Informe sobre Supermercados

2008-08-15T14:35:00.000-07:00

compañeros y compañeras:

Les adjunto el informe del la Comisión Investigadora de la Dirección del Trabajo de la Cámara de Diputados sobre los Supermercados, de la cual la Coordinadora de Sindicatos Cencosud participo, se constata con lo detallado en dicho informe. Es interesante destacar que, hasta el propio informe constata la opinión contraria a la mayoría de nuestros sindicatos de "el señor García, Presidente del Sindicato Nacional de Santa Isabel" (trascribo textualmente desde el informe de la camara de diputados), quien asevero que las remuneraciones y condiciones laborales en Cencosud eran buenas, para ello se puede leer sus afirmaciones en la sesión de la camara realizada en Santiago el día 16 de abril del año 2007, de las que, a la luz de los antecedentes, no se condicen con las condiciones economicas de las empresas fiscalizadas.

Es de nuestro interes manifestar con claridad que hay sindicatos dentro de Cencosud, como tambien de otros importantes sectores del comercio, que estan bajo el alero de la empresa, como tambien que tenemos sindicatos con un importante número de socios, pero que son "favorecidos" por la empresa, quienes le otorgan garantias adicionales para lograr una mayor afiliación sindical, como cuando se remodela un local, cuando se abre un local, estos dirigentes puedes ingresar a dichas instalaciones sin ningún tipo de restricción, como tambien de publicar y volantear con información sindical, sin ningún reparo ni inconveniente, mientras hoy tenemos algunos sindicatos que se les niega o limita el acceso y la publicación de información sindical. Hay que ser capaces de desenmascarar a los malos dirigentes sindicales que se ponen de lado de las empresas, anteponiendo sus intereses personales, por sobre los de los trabajadores y trabajadoras.

No olvidemos del "histerismo" con esta actuando el empresariado frente a la ley 20.281 y el tema de la semana corrida, hay que estar muy atentos, se hace necesario socializar para estar despiertos, como dice el dicho...camarón que se duerme...

saludos

Raúl Morales R.

Presidente Sindicato Foster

Pide modificar concepto de empresa y aumentar multas

El lapidario informe de la Cámara de Diputados sobre los supermercados

El documento, que será presentado el martes próximo a la Sala y que adelanta en exclusiva El Mostrador, recomienda cambiar el concepto de empresa para sortear el uso de diversas razones sociales, dar más facultades a la Dirección del Trabajo, aumentar los montos de multas por incumplimiento laboral y acoso a sindicatos, y establecer como obligatorio el sueldo mínimo. También habla de pago igualitario para trabajadores subcontratados y contratados, así como de reparto de utilidades. Todo, ad portas de un período electoral.

Miguel Paz

El martes próximo, después de casi un año de sesiones, la Comisión Investigadora de la Dirección del Trabajo sobre la fiscalización del cumplimiento de la legislación laboral en el rubro supermercadista entregará sus conclusiones a la sala de la Cámara de Diputados.

El informe de 154 páginas surgió de una petición de investigación formulada en diciembre de 2006 por 55 diputados a raíz de denuncias de maltrato laboral, prácticas antisindicales, uso de múltiples razones sociales y otras conductas por parte del holding D&S, controlado por Felipe y Nicolás Ibáñez.

En el sector supermercadista laboran cerca de 110 mil trabajadores de forma directa y pese a que en el rubro se registra alrededor de un 90% de empleados a contrata indefinida bajo el régimen de jornada completa, en los últimos 6 años se han impuesto alrededor de 4.600 multas por infracciones en materia de remuneraciones y maltrato laboral.

Entre las propuestas del documento que más “ruido” causarán en el sector supermercadista se encuentra modificar el concepto de empresa para sortear el uso de diversas razones sociales (“ratificación”), dotar de mayores facultades fiscalizadoras a la Dirección del Trabajo, aumentar los montos de multas por incumplimiento laboral y acoso a sindicatos, establecer como obligatorio el sueldo mínimo no sujeto a metas de ventas y horas extra, el pago igualitario entre trabajadores subcontratados y contratados, y el reparto de utilidades.

El informe que podría caer como “una bomba” en el sector supermercadista fue aprobado con los votos a favor de los concertacionistas Sergio Aguiló, Carlos Montes, Tucapel Jiménez, Eduardo Saffirio, Patricio Vallespín y Samuel Venegas; y el rechazo de los parlamentarios opositores Julio Dittborn, Felipe Salaberry, Carlos Recondo y Alfonso Vargas.

El trabajo de la comisión no estuvo exento de problemas. El 29 de abril pasado, un grupo de sus integrantes de hecho presentó una moción para establecer fuero laboral para los trabajadores que presten testimonio ante comisiones investigadoras de la Cámara de Diputados, a raíz de la situación que enfrentaron empleados de cadenas del retail que fueron despedidos tras prestar su testimonio ante la comisión.

Definición de empresa y ratificación

Según el documento el uso en las grandes cadenas de supermercados como D&S de decenas de razones sociales es una práctica común y puramente jurídico-formal, que permite “permanentes operaciones de traslado de capital y trabajadores entre unas y otras”, a pesar de que forman parte del mismo negocio y operan bajo la coordinación y dirección de la oficina central del holding. Algo que les permite eludir “el cumplimiento de la ley, impidiendo a los trabajadores de una misma cadena de supermercados agruparse en una sola organización sindical (…). También las empresas logran ocultar sus utilidades mediante la utilización de varias razones sociales para el mismo negocio”, se explica.

Debido a lo anterior, la comisión define la necesidad de derogar la última frase del concepto legal de empresa del artículo 3º del Código del Trabajo (“...dotada de una individualidad determinada”) y agregar en el mismo punto que “se entienden comprendidos dentro del concepto de empresa a los grupos de empresas relacionadas que integran una misma unidad económica, ordenada bajo una dirección común”.

Además los parlamentarios piden establecer nuevas normas y medidas judiciales frente “al subterfugio laboral de ocultar, disfrazar o alterar la individualización del empleador o su patrimonio”. En lo relativo a la subcontratación se indica la obligación legal para que “los trabajadores subcontratados que realicen faenas del giro principal en las dependencias de la empresa principal, se les pague la misma remuneración que a los trabajadores dependientes de la empresa principal que realizan la misma faena”.

Más poder para la Dirección del Trabajo

Otro de los puntos consignados en las conclusiones es ampliar las facultades fiscalizadoras de la Dirección del Trabajo (DT) y “blindarla” ante los cuestionamientos que ha enfrentado ante la Justicia, “lo que redunda en una severa pérdida de eficacia de la norma laboral”.

De acuerdo a la comisión es necesario que la DT pueda verificar periódicamente las condiciones laborales en que se desempeñan los menores de edad que laboran en supermercados en tareas de empaque, que son de “una precariedad creciente”.

Según el estudio de los parlamentarios, los montos de las multas aplicadas a las supermercadistas por incumplimiento laboral “son irrisorios” y no han cumplido con incentivar a las empresas a mejorar sus estándares de cumplimiento de las normas legales. Debido a ello, proponen aumentar significativamente el monto de las sanciones, “atendiendo a su gravedad y al número de trabajadores afectados”.

A lo largo de su trabajo y después de recibir decenas de testimonios, los parlamentarios también concluyeron que la libertad sindical en el rubro supermercadista “está severamente restringida”.

El uso de diversas razones sociales para una misma empresa “y una frecuente resistencia antisindical en los niveles directivos de las empresas”, son parte de las razones de ello, agregan. Sin embargo, hasta ahora, explican, los procedimientos administrativos y judiciales no han sido del todo eficaces para reparar los daños producidos a organizaciones sindicales.

“La acción fiscalizadora enfrenta varias dificultades para investigar, sancionar y denunciar ante los tribunales los múltiples casos de prácticas antisindicales que se recepcionan diariamente”, dicen.

En el informe se propone incrementar los montos de las multas a las empresas que reincidan en prácticas antisindicales, según el número de trabajadores afectados, y establecer que “el juez que constate una práctica antisindical ordene al responsable el pago de una indemnización al sindicato como sanción para prevenir futuros ataques”.

Sueldo mínimo obligatorio y reparto de utilidades

La Comisión también propone eliminar el modelo de remuneraciones variables (trato, comisiones y pago de horas extras) “que presionan a una intensificación del trabajo” por metas de ventas efectuadas y promueven la prolongación de la jornada laboral para que los trabajadores del comercio alcancen “a “ganarse” el salario mínimo a costa de incrementar la intensidad del trabajo que desarrollan”.

Los trabajadores que se desempeñan en los supermercados, lo hacen habitualmente bajo un sistema de jornada completa. Pese a ello, indican los diputados, en muchos casos apenas alcanzan a recibir una remuneración equivalente al ingreso mínimo establecido por ley.

En el mismo tema la comisión critica que “la simpatía empresarial por las remuneraciones variables”, no incluye a la gratificación ni el reparto de utilidades acorde a los resultados de la empresa, y plantea “corregir la regulación legal de la gratificación voluntaria para que no sea una norma regresiva en las empresas de 200 o más trabajadores o en las empresas con mayores utilidades”, evitando que las empresas que logran más utilidades paguen proporcionalmente menos gratificación.

Utilidades Cencosud

2008-08-08T20:26:00.001-07:00

Solidaridad con los Trabajadores

2008-07-27T14:10:00.000-07:00

Huelga Trabajadores y Trabajadoras de Kovacs, Lider Gran Avenida, Xella Chile, .
en Negociación Sindicato Lider Temuco, Finning Chile, Falabella Plaza del Trebol talcahuano.

contactos:
sindicakovacs@gmail.com
sindicatolidertemuco096@gmail.com
sindicatoxellachile@gmail.com
savisa@gmail.com

Últimas informaciones

2008-07-23T17:30:00.000-07:00

Compañeros:

la Consfecove aun no confirma invitación a reunión ampliada entre la Coordinadora de Sindicatos Cencosud y dicha Confederación.
De la Asesora del Subsecretario del Trabajo,nada, es decir, funciona como una oficina pública.
De la Mesa de Dialogo Social del Comercio lo claro es que no desean amplairla para que participen sindicatos como los nuestros.

hay algunas informaciones sobre diversos sindicatos del comercio que han solicitado nuestra colaboración, para difundir sus negociaciones colectivas, ello ha tenido muy buena aceptación, provocando ampliar losvinculos, eso esimportante.

Consulta Educación

2008-06-30T20:15:00.000-07:00

No esperaremos a que otros voten lo que nunca votarán.

¡Hazte cargo, porque la mayoría decide!

Este 2, 3 y 4 de Julio, preguntamos en todas partes.

Invitación

Consulta Nacional de Educación
La Mayoría Decide
Miércoles 2, Jueves 3 y Viernes 4 de Julio

Los jóvenes tenemos un sueño... construir con más democracia, con más participación, un nuevo modelo de educación para Chile. Hoy venimos a hacerle una invitación al país, a darle una oportunidad a la palabra.

El movimiento social por la educación se abre para recoger las opiniones de todos quienes comparten este sueño, de los que quieren expresar sus ideas sobre la educación que el país necesita.

¿De qué se trata?

Se trata de una consulta abierta, autónoma, en la cual organizaciones sociales estudiantiles instan a la participación del país entero con el fin de que se exprese este sueño tomando en cuenta la opinión de todos.

¿Cómo participar?

Primero: votando, expresando una opinión
Se puede votar en cualquiera de las urnas que se instalarán en diferentes puntos a lo largo del país, o se puede votar por Internet en http://www.consultaeducacion.cl

Segundo: ayudando a difundir la consulta. Para ello puedes pasar mano a mano el volante que has recibido, reenviar un email, publicitar la página, o cualquiera de las herramientas de difusión que estimes conveniente. Mientras más seamos, seremos más escuchados.

Por último: instalando urnas en tu lugar de trabajo, colegio, universidad o espacio público. para ello puedes inscribirte como delegado en la web http://consultaeducacion.cl y plantear tus dudas en el mail delegado@consultaeducación.cl

Voto

Rol del Estado en la educación

1.- El Estado debe priorizar:

a) La libertad de enseñanza, la entrega de contenidos básicos y un financiamiento fiscalizado.

b) Que se garantice a todo chileno el derecho a la educación, por medio de un sistema público y gratuito de enseñanza, financiado por el Estado.

Administración de los colegios públicos

2.- ¿Quién cree Ud. que debe estar a cargo de la administración de los colegios públicos?

a) El Gobierno, a través del Ministerio de Educación.

b) La Municipalidad respectiva.

c) El Estado debería tener un órgano autónomo con participación social encargado exclusivamente de la educación.

Lucro en la educación

3.- ¿Está de acuerdo con el lucro en la educación con financiamiento estatal?

a) Sí, mientras sea adecuadamente fiscalizado por el Estado.

b) No.

Universidades

4.- El Estado debe priorizar:

a) Un sistema universitario público y abierto a todos los grupos sociales.

b) La libertad para invertir y desarrollar diversas universidades, ayudando a estudiar a quienes tengan dificultades socioeconómicas.

Ley General de Educación

5.- Sobre el proyecto de Ley General de Educación, Ud. opina:

a) Que se trata de un avance, y aún con sus limitaciones, debe aprobarse en el parlamento.

b) Que ante los cuestionamientos que ha recibido, debe ser retirado del parlamento y rediscutido de manera participativa.

Gestiones en proceso (Sindicatos del Comercio)

2008-06-26T20:40:00.000-07:00

Compañeros:

algunos datos necesarios de socializar:

Estamos en espera de respuesta de Subsecretario sobre solicitud de reunión.
Sindicato Economax, como parte de Federación de Sindicatos gestiono con Asesora de la Subsecretaria la apertura de la Mesa de Dialogo a otros actores sindicales.
Nuevos contactos realizados: Sindicato Ripley Plaza Oeste, que forma parte de una de las federaciones existentes, Sindicato Lider LTS que esta disponible para participar en reuniones informativas, Sindicato Nacional Casa&Ideas tambien esta disponible.
Sindicto Paris L&D participo de la reunión y quedo de seguir participando.
De los estatutos estamos trabajando.
Solicitamos una reunión formal con el Sindicato Jumbo Fusionado, para ver en que "parada" estan hoy, entendiendo que los temas que estamos tratando son de importancia colectiva, más allá de la pertenencia a una u otra organización, ese no es tema de discusión.
Mañana viernes 27 Nos contactaremos con la Confederación Coordinadora de Sindicatos del Comercia, para reiterar la necesidad de generar una amplia coordinación para proponer temas que favorzcan a nuestros socios y trabajadores en general.

Hay un tema que esta rondando en el "ambiente" que creo debemos superar, por el bien de la Unidad amplia de los Sindicatos del Comercio, esto es, de una u otra forma,dejar de lado las "diferencias", que por cierto, no surgen de los derechos y reivindicaciones laborales que debemos promover, sino más bien tienen que ver con la reiteración de "errores" que esta teniendo el movimiento sindical, esto es la atomización de los sindicatosy del "personalismo" de los liderazgos, creemos que eso hay que superarlo para dar un salto de calidad en nuestras demandas laborales, por el bien de los trabajadores y trabajadoras, creemos que eso es lo que debe movernos, pues nos debemos a nuestras bases, no a intereses ajenos al movimiento sindical, ni a ningun tipo de instrumentalización de "agentes" esternos a nuestras directivas sindicales.

Estaremos informando de los pasos tomados.

Fraternalmente

Raúl Morales R
Presidente Sindicato Foster
vocero coordinadora de sindicatos cencosud

p.d fotos de reunión anterior

Reunión Sindicatos del Comercio

2008-06-24T20:24:00.000-07:00

Hoy martes 24 de junio nos hemos reunido diversos sindicatos del Comercio, en razón de la Mesa de Dialogo Social levantada por la Subsecretaria del Trabajo, por lo mismo se acordo solicitar formalmente al Subsecretario de la cartera del Trabajo una reunión para conocer de primera fuente el tenor de la convocatoria, del porque sindicatos importantes como los nuestros no fueron convocados y de nuestro interes por ser parte de la discusión que al interior de dicha Mesa de Dailogo Social.

Es relevante comentar de la necesidad de comprender que esta convergencia no implica ningún oto compromiso más que la importancia de abordar nuestras problematicas comunes, ver que temas laborales son comunes y por cierto nos afectan, como parte del sector comercio, sin que ello impleque perdida de autonomia, ni menos de la pertenencia a organización alguna, pues nuestras convocatorias estan dirigidas a los sindicatos base del Comercio (Ripley, Falabella, Paris, Jumbo, Santa Isabel, Lider, Unimarc, etc. todos sindicatos ligados a la actividad comercial del Retail.

Es preciso puntualizar que la asistencia a este tipo de reuniones ampliadas tienen el objetivo de socializar lo que esta pasando en nuestros sindicatos, ver puntos en común para abordar el dialogo con las empresas del Retail y verificar el cumplimiento de nuestros derechos laborales,de Higiene y Seguridad y de derechos fundamentales, pues siempre concordamos en que hay situaciones que se reiteran, indistintamente de la empresa.

Hemos agendado una próxima reunión para el lunes 07 de julio, a las 15:00 en las oficinas del Sindicato Nacional EASY.

Proximamente les informaremos por correo los siguientes pasos, para mantenernos informados.

Saludos Fraternales

Raúl Morales
Presidente Sindicato Foster
Vocero Coordinadora de Sindicatos Cencosud

Sindicatos Unidos por la Dignidad de la Clase Trabajadora

Practicas Antisindicales en Supermercados Santa Isabel

2008-06-21T10:53:00.000-07:00

esta noticia aparece hoy sábado en el mostrador:
http://www.elmostrador.cl/modulos/noticias/constructor/noticia_nueva.asp?id_noticia=249915

21 de Junio de 2008

Denuncian prácticas antisindicales en Santa Isabel

Todas las denuncias que ha realizado el sindicato de los supermercados están debidamente interpuestas en la Inspección del Trabajo e informadas a la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados.

Diputados PPD respaldaron las denuncias hechas por trabajadores de supermercados Santa Isabel, respecto a que esta empresa desarrolla prácticas y persecuciones sindicales.

Así lo afirmaron los legisladores Ximena Vidal, Tucapel Jiménez y Ramón Farías junto a Marianella Fernández, dirigenta del sindicato Santa Isabel. La diputada Vidal dijo que la denuncia de la dirigenta "es un hecho grave puesto que aquí se está atentando en contra de los Derechos Humanos que han sido reconocidos en los convenios vigentes 87 y 98 de la OIT en Chile".

Marianella Fernández, por su parte, denunció que la empresa interpuso el 21 de abril de este año, un juicio ordinario de desafuero laboral en su contra por conducta indebidas de carácter grave, agregando que con este acto "la empresa sólo pretende acallar y silenciar a una mujer trabajadora y dirigenta sindical por el solo hecho de defender los derechos de los trabajadores".

"Se me acusa de no ser fiel al empresa, no ayudar a la prosperidad de Santa Isabel y dañar la imagen de la compañía, pero como dirigenta sindical, tengo la obligación de denunciar, cuando una empresa, por muy poderosa que sea, no respeta las leyes laborales en Chile", afirmó. Marianella Fernández declaró que todas las denuncias que han realizado como sindicato están debidamente interpuestas en la Inspección del Trabajo e informadas a la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados. "La empresa me acusa por mi actuación como dirigenta sindical indicando que le he provocado un gran daño económico, yo me pregunto dónde está el daño económico a una Empresa cuyas utilidades brutas del 2007 fueron de 150 mil millones de pesos", indicó. Los parlamentarios PPD solicitaron una mayor fiscalización por parte del Estado, "de manera de evitar los actuales abusos que se producen en algunas empresas".